隨著人力資源外包服務(wù)逐漸向商品化發(fā)展，人力資源外包行業(yè)競爭也將不斷地加大，有可能促使人力資源外包服務(wù)商降低服務(wù)的價格，進入薄利多銷的時代，這將使得更多的中小企業(yè)有了采購人力資源外包服務(wù)的能力，開始尋求并嘗試人力資源外包服務(wù)，尤其是中小型企業(yè)交易量的增加將會更加明顯。

隨著人力資源外包服務(wù)商的不斷增多和經(jīng)濟環(huán)境的變化，行業(yè)競爭日益激烈，如何在眾多企業(yè)中脫穎而出，得到服務(wù)對象的青睞，就需要人力資源外包服務(wù)企業(yè)更加注重自身品牌的打造，利用品牌效應(yīng)為公司增值。

人力資源管理和服務(wù)中頻率zui高、涉及人數(shù)zui高、員工zui關(guān)心的、沒有之一的工作——那就是“薪酬服務(wù)”。很多企業(yè)都會把薪酬社she保和納稅事物外包給第三方，以此來把自己解脫出來。隨著我國信息技術(shù)和稅收制度的不斷改革和完善推進，“薪酬外包”及類金融服務(wù)產(chǎn)品將會被越來越多的企業(yè)所需求，也將得到更多人力資源服務(wù)機構(gòu)重視，以及技術(shù)和資本公司的看好。

招聘服務(wù)分類：

a、中小企業(yè)代理招聘：企業(yè)招聘需求量大，招聘人員不足，以及新組建企業(yè)的人員招聘，省去企業(yè)招聘廣告、發(fā)布信息、面試等成本和時間。該服務(wù)適用于技術(shù)類職位和人事行政財務(wù)類職位，以及部分主管級職位，但招聘難度很大的職位屬于獵頭職位范疇

b、應(yīng)屆生校yuan園招聘外包：大型企業(yè)進行應(yīng)屆生的校yuan園招聘工作，時間緊，準備工作煩瑣，可將前期準備工作如信息發(fā)布、招聘信息宣傳推廣、校園宣講、簡歷接收和篩選、第yi一輪面試和筆試等工作外包給人才公司，企業(yè)人力資源部門可專注于少量候選學(xué)生的專1業(yè)和素質(zhì)考察以及zui終面試錄用，緩解了人力資源部的時間壓力，提高了招聘的效率。

c、招聘流程整合咨詢：可幫助中大型企業(yè)進行招聘流程優(yōu)化，招聘渠道整合，重建招聘體系，培訓(xùn)和輔導(dǎo)企業(yè)招聘人員提升招聘技能，根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃構(gòu)建企業(yè)人才梯隊并輔導(dǎo)實施，從而提升人才對于企業(yè)競爭優(yōu)勢的支持。

如何判定一個勞務(wù)派遣公司是否正規(guī)？

通過勞務(wù)派遣找工作肯定關(guān)心這家公司是否正規(guī)，因為不正規(guī)的勞務(wù)派遣公司不能保證自己的工資待遇，所以找工作一定要找正規(guī)的勞務(wù)派遣公司。

根據(jù)國家法律規(guī)定，未經(jīng)行政許可的勞務(wù)派遣公司不得從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。因此，勞務(wù)派遣公司經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)所需的資質(zhì)是：勞務(wù)派遣許可證，人力資源許可證，營業(yè)執(zhí)照，機構(gòu)代碼，固定辦公場所等。