灰色手段。 　　

這一類公司是市面上多的，打著出國(guó)勞務(wù)的名號(hào)，讓你辦理出國(guó)勞務(wù)事宜，但是卻不辦事情。主要操作手法就是給你一個(gè)極其優(yōu)惠的價(jià)格和超高的薪酬回報(bào)以及簽證的形式，把國(guó)外情況說的非常，出國(guó)無憂，高薪低費(fèi)，讓你覺得一切都那么美好，錢不錢的無所謂，你只是想出國(guó)，但是你別忘了！你是去打工??！在這里不得不說一下，這個(gè)公司玩的套路其實(shí)是的一種，但是就是那么奏效！他只是抓住了你缺錢的現(xiàn)狀，或者是貪婪的欲望！不過同時(shí)也是迷惑人的一種，這個(gè)關(guān)鍵在于業(yè)務(wù)員的能力，不得不說，勞務(wù)行業(yè)的銷售比什么樓盤賣車的強(qiáng)太多了，曾經(jīng)我接觸的行業(yè)能人一個(gè)月可以融資近千萬，大部分市場(chǎng)價(jià)格就是2萬塊錢的前期費(fèi)用吧，您算算，這得多少人！

人力資源管理要做到獎(jiǎng)勤罰懶

我們公司的優(yōu)勢(shì) 優(yōu)待員工的勤。人力資源管理要做到獎(jiǎng)勤罰懶，在對(duì)人力資源的開發(fā)上，對(duì)于員工的勤，要積極提倡和給予獎(jiǎng)勵(lì)。沒有勤奮作為保障，再聰明的大腦都是擺設(shè)，再具特長(zhǎng)的員工都會(huì)淪落為普通眾生。勤奮作為基石，才有可能將員工的潛能進(jìn)行充分的激發(fā)、利用，否則，人力資源部門所做的工作必然有如那剃頭挑子一頭熱。 彌補(bǔ)員工的差。員工有長(zhǎng)處，必然也會(huì)有短處，而在很多時(shí)候，制約員工成長(zhǎng)的恰好就是那塊短處，“木桶”規(guī)律也充分印證了這一點(diǎn)。要對(duì)人力資源進(jìn)行有效的開發(fā)，不但要發(fā)揮人力資源之所長(zhǎng)，更要發(fā)現(xiàn)人力資源之所短，然后補(bǔ)其所短，從而提高員工的綜合能力，不至于被某一個(gè)弱項(xiàng)所拖累。對(duì)于這方面，開設(shè)有針對(duì)性的培訓(xùn)就顯得很有必要，讓員工在學(xué)習(xí)中成長(zhǎng)，在成長(zhǎng)中提高。

出國(guó)勞務(wù)一般都有什么工種

一般來說，國(guó)外對(duì)出國(guó)勞務(wù)人員需求量大的產(chǎn)業(yè)大多以勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)為主，要求勞務(wù)人員具備一定的工作技能。

建筑類崗位：

（1）工種鋼筋工、木工、瓦工、電焊工、架子工、混凝土工、水電安裝工、涂料工、施工員、工程機(jī)械操作工等

（2）外派國(guó)家巴基斯坦、蒙古、新加坡、東帝汶、緬甸、老撾、越南、沙特、科威特、喀麥隆、委內(nèi)瑞拉等

（3）待遇及要求48歲以下男性，學(xué)歷不限，身體健康，無性疾病，有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，年收人9～18萬元。

農(nóng)牧類崗位：

（1）工種蔬菜種植、花卉種植、奶牛養(yǎng)殖、加工等

（2）外派國(guó)家日本、柬埔寨等

（3）待遇及要求WY不限，40歲以下，初中以上學(xué)歷，身體健康，無疾病，無記錄，年收人8萬元以上。

制造類崗位：

（1）工種縫紉工、電子裝配工、鉗工、車工、銑工、電鍍工、包裝工、數(shù)控設(shè)備操作工、油漆工、印刷工等

（2）外派國(guó)家新加坡、日本、卡塔爾、沙特、尼日利亞、愛沙尼亞等

（3）待遇及要求性別不限，48歲以下，身體健康，無性疾病，育工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，年收人8～25萬元。