此次疫情人員較多，但是人數(shù)也在不斷增加，那么用人單位可以拒絕錄用曾經(jīng)患有新型冠狀病毒但已被的人員嗎？關(guān)于這一點(diǎn)，答案是不可以。

《就業(yè)促進(jìn)法》第三十條規(guī)定，用人單位招用人員，不得以是病原攜帶者為由拒絕錄用；第六十二條規(guī)定，違反本法規(guī)定，實(shí)施就業(yè)的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟?！斗乐畏ā返谑鶙l規(guī)定，任何單位和個(gè)人不得、病原攜帶者和疑似。

因此，患有新型冠狀病毒后被的，用人單位不得以其曾經(jīng)患有上述為由對(duì)其拒絕錄用，更不得實(shí)施任何就業(yè)行為。

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因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，面對(duì)延遲復(fù)工情況，下面有專業(yè)的律師專家說一下你的公司需要注意有關(guān)鄭州勞動(dòng)爭議法律服務(wù)的以下幾點(diǎn)：

1.相關(guān)規(guī)定，如果你的企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與員工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，減少用工成本；

2.延遲復(fù)工期間因?yàn)楣ぷ餍枰崆皬?fù)工或者居家辦公的，按照正常出勤處理，公司支付正常薪資即可；

3.備居家辦公條件的，可以采用統(tǒng)一安排休帶薪年休假、公司自設(shè)福利假、先休息再補(bǔ)班等方式處理。

4.員工工資的具體支付方式，還是需要看各個(gè)公司勞動(dòng)合同約定和人力資源制度內(nèi)容，如果延期復(fù)工時(shí)間較長，可針對(duì)此問題召開職工或全體員工會(huì)議，對(duì)企業(yè)HR進(jìn)行調(diào)整和修改。

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企業(yè)的發(fā)展，離不開人員的管理，因此企業(yè)需要重視人力資源方面的細(xì)節(jié)，比如說員工的工資方面的問題就不容忽視，下面我們來了解一下員工日工資、小時(shí)工資折算方法有哪些吧：

按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

以上就是關(guān)于員工工資折算的一些小知識(shí)，如果您在企業(yè)經(jīng)營過程中，或者是在工作中，遇到了人力資源方面的問題，歡迎您到【鄭州安博】來，我們可以為您提供專業(yè)的鄭州勞動(dòng)爭議法律服務(wù)，幫助您解決遇到的法律難題。