風險折疊起因1、外部環(huán)境缺乏專業(yè)的規(guī)范和秩序。從用人單位角度看，同樣也不是所有的企事業(yè)單位都適合這種派遣機制。到目前為止，我國尚無全國性的人才派遣行業(yè)協會。在人才交流協會或地方性的人才服務行業(yè)協會中，也沒有人才派遣分會或者說專業(yè)委1員1會。人才派遣的行規(guī)行約方面還是空白，理論研究也比較膚淺。致使有些人才派遣機構靠減少服務內容、降低服務標準來節(jié)約成本，以這種價格優(yōu)勢搶占市場。價格上的惡1性競爭導致服務好的機構生存不下去，存在著巨大的風險。

2、管理水平的欠缺。在人才派遣中，要防范風險，也就必須保證管理到位。而事實上，因為人才派遣機構與派遣人才不是從事同一項工作，也不在一個單位;有的派遣人才分布在若干個單位，遍布各地，他們脫離了管理者，管理者想管也很難管到位

以上是勞務派遣是什么意思的解釋，那么下面我們一起來了解下為什么要勞務派遣和勞務派遣企業(yè)和員工的好處：

為什么需要勞務派遣？

1、信息傳播方式更廣泛更可靠，相對于一般的中介和路邊，鄰居介紹等傳播方式對比“勞務派遣更加可靠和全1面”。勞務派遣和崗位外包的概念比較：勞務派遣：勞務派遣是指用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，勞務派遣單位派遣人員到用工單位從其安排的工作內容的一種用工形式。2、人力資源管理方面更加全1面與規(guī)范，簡化企業(yè)與被派遣者之間的關系，可以更快捷的協調好兩者間的關系。3、能夠更加充分的利用勞動力，更加貼近被派遣者本身，能針對性的安排與分配相關人員，減少勞動力的流失。4、多樣化的派遣方式更受企業(yè)的追捧，全1面負責相關的人力資源管理；被派遣者更加愿意尋找靠譜的勞務派遣結構安排就職，可靠，快捷。

勞務派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，而且還可以利用內部的崗位空間和崗位調整，提高派遣員工的工資收入；可節(jié)省用工單位招聘員工的各項費用，如場地租用費、廣告費等；同時也避免用工單位自行招進不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩。

3、實行勞務派遣可以節(jié)省用工單位勞動力；用工單位可根據生產經營需要，隨時要求派遣機構增減派員，有利于用工單位用人的靈活性；也可使用工單位從繁雜的勞動保障事務中解脫出來，有利于用工單位集中精力抓好生產經營。