新加坡勞務(wù)優(yōu)勢

　　一是語言上風(fēng):到新加坡打工,會一般話也能夠與人交流,不象純英語國度非英語交換不可.

　　二是環(huán)境優(yōu)勢:新加坡俗稱花園式國家,無酷寒酷暑.新加坡人為人友善,素質(zhì)很高,治安環(huán)境好,國人到新加坡打工完整不用擔憂人身保險問題.

新加坡俗稱花園式國家,無酷寒酷暑.新加坡人為人友善,素質(zhì)很高,治安環(huán)境好,國人到新加坡打工完整不用擔憂人身保險問題.

新加坡出國勞務(wù)輸出

      新加坡出國勞務(wù)輸出越來越多的人對其進行選擇，這也致使許多人對勞務(wù)輸出感興趣，并且再加上國內(nèi)就業(yè)和生活的壓力，人們更是把出國務(wù)工作為一明智的選擇；同時,在資本雇用資源的經(jīng)濟條件下,農(nóng)村地區(qū)缺少必要的規(guī)模資本,地方資源的配置權(quán)并不掌握在當?shù)剞r(nóng)民手中,資源經(jīng)濟收益多數(shù)被外來投資方獲得,“守著煤山燒柴”的現(xiàn)象時有發(fā)生。那么出國務(wù)工究竟怎樣，為何人們義無反顧的選擇新家坡勞務(wù)輸出？下面就對此進行簡單的談?wù)?，希望可以給人們的疑惑進行解答。

      其實，勞務(wù)輸出是勞動力空間流動的一種形式，它主要包括國際勞務(wù)輸出和國內(nèi)勞務(wù)輸出兩種方式，而國際勞務(wù)輸出更是成為許多國家開展對外經(jīng)濟合作的一種重要形式；根據(jù)相關(guān)統(tǒng)計，上世紀末，世界勞務(wù)市場的勞務(wù)容量就達到了2000萬人，其勞務(wù)輸入國家和地區(qū)主要在中東、北非產(chǎn)油國、歐洲經(jīng)濟共同體、北美和南美洲。在這些輸出人員中，工人占70％，專業(yè)技術(shù)和管理人員占30％；到了近幾年，我國出國務(wù)工的人員越來越多，勞務(wù)輸出的地區(qū)主要是鄉(xiāng)村勞動力富余地區(qū)和貧困地區(qū)；在眾多的國家中，選擇新加坡勞務(wù)輸出，還是因為新加坡和我國的歷史淵源，并且該國家社會穩(wěn)定，工人務(wù)工有權(quán)益保障，此外漢語也是語言，完全不用擔心語言不通的問題，所以綜合各個方面，新加坡勞務(wù)輸出成為了人們不二之選。以上就是出國務(wù)工的總的流程，這是選擇新加坡勞務(wù)輸出的人員所必須了解和掌握的，相信這一總結(jié)的流程會對人們有所助益。

新加坡出國打工常識（二）

休假

一般上員工在一年內(nèi)和第二年會享有7到14天的常年休假，休假天數(shù)到第三年會有所增加，介于9到18天。除非是手術(shù)或住院，一般公司也規(guī)定一年累積病假不能超過2周。

辭職

除非有其它合約的束縛，員工辭職需提前1個月通知雇主。對于就業(yè)準證和工作準證持有者，辭職意味著他們準證的失效。除非他們能找到新的雇主重新申請準證，否則必須離開新加坡。

人才、勞務(wù)派遣公司現(xiàn)狀（二）

2.運用“勞務(wù)派遣”的行業(yè)分類，首要以制造業(yè)為主和少量效勞業(yè)如金融、通訊、物流、物業(yè)、超市等；  

3.運用勞務(wù)派遣的公司性質(zhì)分類，以外商獨資、合資公司、三來一補公司為主和少量國有、事業(yè)單位和民營公司；  

4.運用差遣用工的公司可分，一是徹底履行“勞動法、”有關(guān)規(guī)定的公司；二是有些履行“勞動法、”有關(guān)規(guī)定的公司；三是少量不履行“勞動法”有關(guān)規(guī)定的公司，全市目前運用差遣用工的公司首要會集在前二類，占一切運用差遣用工的公司總數(shù)的80％；