一般有哪些崗位可以用勞務(wù)派遣的形式呢？

勞務(wù)派遣主要集中在公有制企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位。用工單位大量使用勞務(wù)派遣人員，在不增加或壓縮正式員工編制的前提下，既保證了正式職工尤其是中高層管理人員享受盡可能高的工資待遇，又人為繞開工資總額控制線。

比如在電信行業(yè)的一線裝維、擺攤營(yíng)銷、呼叫中心等崗位。事業(yè)單位中編外用工崗位主要有醫(yī)護(hù)人員、聘用教師、保育員、講解員、駕駛員、保安、清潔工、食堂工作人員、服務(wù)人員、打字員等。

同時(shí)《侵權(quán)責(zé)任法》第34條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位和用工單位分別承擔(dān)不同的責(zé)任，即被派遣的工作人員因工作造成他人損害的，由用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任。勞務(wù)派遣單位將勞動(dòng)者派至用工單位后，勞動(dòng)過程即在用工單位的管理安排下進(jìn)行，勞務(wù)派遣單位不再對(duì)勞動(dòng)者的具體活動(dòng)進(jìn)行指揮和監(jiān)督，用工單位對(duì)其工作人員的工作進(jìn)行實(shí)際指揮控制。

因此，用工單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被派遣勞動(dòng)者職務(wù)活動(dòng)中致人損害的無過錯(cuò)責(zé)任。而勞務(wù)派遣單位的補(bǔ)充責(zé)任則是指，其應(yīng)當(dāng)對(duì)該勞動(dòng)者的健康狀況、能力、資格以及對(duì)用工單位所任職務(wù)能否勝任進(jìn)行詳盡的考察，否則，應(yīng)當(dāng)對(duì)其選任不當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任。

大家會(huì)發(fā)現(xiàn)勞務(wù)派遣這種方式在法律上和現(xiàn)實(shí)中都有合法性和操作性，與勞務(wù)派遣有關(guān)的這些知識(shí)大家學(xué)到了嗎？

選擇勞務(wù)派遣公司的方法分享

一、選擇勞務(wù)公司的注冊(cè)資本不得小于200萬。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的第五十七條的規(guī)定“勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)依照公的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于200萬元?！币簿褪钦f一家正規(guī)的勞務(wù)公司注冊(cè)資金都不會(huì)低于200萬，反之我們就要小心了。

二、勞務(wù)派遣公司的資質(zhì)情況。

一家公司的資質(zhì)就能證明這家是否有資格去經(jīng)營(yíng)這項(xiàng)業(yè)務(wù)，根據(jù)規(guī)定經(jīng)營(yíng)派遣業(yè)務(wù)必須要有勞務(wù)派遣許可證，人力資源服務(wù)許可證，還要看這些證書是否過期，如果遇到一些沒證經(jīng)營(yíng)的公司企業(yè)就不要選擇了。

三、勞務(wù)派遣公司風(fēng)險(xiǎn)承接能力。

如果在合作時(shí)若派遣機(jī)構(gòu)提出的多是偏向于風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給用人單位，使用派遣用工的目的就是降低 企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)，所以建議直接否決，不同規(guī)模及經(jīng)驗(yàn)的派遣機(jī)構(gòu)承接風(fēng)險(xiǎn)的意愿及能力差異很大。一般來說，一家規(guī)?；?、管理完善的勞務(wù)公司更具備風(fēng)險(xiǎn)承接能力，應(yīng)作為考慮。

四、勞務(wù)公司人才儲(chǔ)備情況。

人才是公司發(fā)展的核心，一些生產(chǎn)企業(yè)動(dòng)不動(dòng)就是需要幾百個(gè)員工的，如果勞務(wù)派遣公司沒有一定的人才儲(chǔ)備的話，它們?cè)谡衅高@幾百個(gè)人時(shí)也要時(shí)間，這樣會(huì)降低用工的效率。派遣機(jī)構(gòu)除了具備對(duì)現(xiàn)有人員管理 、培訓(xùn)的能力，仍需具備人力資源拓展的能力。

企業(yè)勞務(wù)外包本來是為了降低企業(yè)成本，應(yīng)盡可能將勞務(wù)發(fā)包給法人單位，不建議與個(gè)人簽訂勞務(wù)外包合同。個(gè)人承包勞務(wù)，對(duì)發(fā)包企業(yè)而言，主要有三大風(fēng)險(xiǎn)：

1、企業(yè)勞務(wù)外包給個(gè)人，在特殊情況下會(huì)被認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。個(gè)人與單位簽訂勞務(wù)合同，提供勞務(wù)，一旦與勞動(dòng)關(guān)系表象高度重合，在傾向于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利的政策環(huán)境下，雙方關(guān)系很大概率會(huì)被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系用工成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于勞務(wù)關(guān)系成本。

2、企業(yè)勞務(wù)外包給個(gè)人，提供勞務(wù)者在勞動(dòng)過程中人身受到傷害的，雙方根據(jù)過錯(cuò)承擔(dān)勞務(wù)提供者損失。提供勞務(wù)者受傷害糾紛里，接受勞務(wù)單位要在過錯(cuò)范圍內(nèi)對(duì)受傷勞務(wù)提供人承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違發(fā)用工給勞動(dòng)者造成損害，發(fā)包單位與個(gè)人經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶責(zé)任。

隨著社會(huì)發(fā)展，社會(huì)多元化，經(jīng)濟(jì)形態(tài)豐富多彩，用工形式更是多種多樣。企業(yè)逐利，自然要考慮成本控制，人力成本控制首當(dāng)其沖，尤其是勞動(dòng)密集型單位，裁減不必要支出就顯得特別重要，既要既合法，又要能有效降低企業(yè)人力成本。

為什么工廠都在使用勞務(wù)外包工？

疫情過后，經(jīng)濟(jì)也在慢慢的復(fù)蘇，各大工廠開始頻繁招工，但是招聘的大都是勞務(wù)外包工這是因?yàn)槭裁茨兀?

首先我們需要了解一下什么是勞務(wù)外包？

勞務(wù)外包就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成，叫做勞務(wù)外包。各大工廠一般是將自己的生產(chǎn)線外包出去，把非核心的、輔助性的、季節(jié)性強(qiáng)的、不定期性生產(chǎn)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或是生產(chǎn)線外包出來，由外包公司負(fù)責(zé)組織人員按計(jì)劃和指標(biāo)進(jìn)行生產(chǎn)。這樣，企業(yè)就可以集中主要的精力、人力和財(cái)力等從事核心業(yè)務(wù)或是增值大的業(yè)務(wù)，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)營(yíng)效益的很大化。

工廠使用勞務(wù)外包工的原因主要有以下幾點(diǎn)：

1、減少企業(yè)在財(cái)力、人力上的投入，增加運(yùn)作的回報(bào)率

2、企業(yè)集中精力專注于核心技術(shù)、業(yè)務(wù)和附加值高的業(yè)務(wù)

3、降低季節(jié)性、突發(fā)性生產(chǎn)招用人員的風(fēng)險(xiǎn)

4、減少勞動(dòng)爭(zhēng)議所帶來的麻煩

5、避免機(jī)構(gòu)臃腫現(xiàn)象導(dǎo)致的運(yùn)轉(zhuǎn)不靈的結(jié)果。