對派遣者好處：1、增強員工的歸屬感：完善的人事管理體系，解決員工的后顧之憂。2、更全 方面周到的服務(wù)：專業(yè)公司的人力資源顧問，可為勞務(wù)派遣者提供更為方便、快捷的人事代理服務(wù)和職業(yè)發(fā)展咨詢服務(wù)。

3、派遣員工的權(quán)益得不到保障時，派遣公司會幫助您進行協(xié)調(diào)，如果派遣公司涉及到個人的權(quán)益時，你可以申請派遣企業(yè)和公司進行協(xié)調(diào)。4、派遣人員與勞務(wù)派遣公司簽訂用工合同，由勞務(wù)派遣公司按需按能安排適合的崗位。

對于人力成本占總成本比例越累越高，人力資源規(guī)劃決策直接影響到企業(yè)的經(jīng)營成敗問題，現(xiàn)在企業(yè)對人力資源需求規(guī)模比較火的勞務(wù)派遣企業(yè)，勞務(wù)派遣型企業(yè)的人力資源靠需求訂單驅(qū)動，其需求又分為：季節(jié)性，間接性的企業(yè)，其人力資源規(guī)劃的作用尤其明顯。

如何控制企業(yè)人員的流動，何時需要人，需要多少人呢，如何分配，用工時間，如何做好崗前培訓(xùn)、培訓(xùn)員工技能，如何實現(xiàn)不同企業(yè)用工的合理構(gòu)成等，人員的流動直接影響到企業(yè)經(jīng)理利益。

一個人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略對于勞務(wù)派遣型企業(yè)的可持續(xù)性的長期發(fā)展意義重大。而建立勞務(wù)派遣型企業(yè)的人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略需要對企業(yè)建立符合實際情況的數(shù)學(xué)模型，根據(jù)歷史數(shù)據(jù)和參數(shù)估計，尋找出其中的內(nèi)在規(guī)律。

對于一個企業(yè)來說，人力資源規(guī)劃是有重要，小編分析了以下：1.通過人力資源規(guī)劃可以較好的降低此費用；3、人事成本降低：精簡管理機構(gòu)，工作效率提高，大大降低管理成本，這同樣也是勞務(wù)派遣的好處。2.勞動力市場的勞動力供給淡季，會短期制約企業(yè)的發(fā)展；3.勞務(wù)派遣型企業(yè)內(nèi)部的人員的適當(dāng)培養(yǎng)，會對企業(yè)的利潤增加；4.通過人力資源定位規(guī)劃，提前制定招聘和培訓(xùn)計劃，增加企業(yè)的核心競爭力。

聯(lián)禮勞務(wù)為您詳細介紹勞務(wù)派遣相關(guān)內(nèi)容：對于勞務(wù)派遣不知道大家的了解有多少？今天跟小編一起來看看吧！

人事代理給專業(yè)的第三方服務(wù)商后，有利于實現(xiàn)工作與檔案分離和人才社會化管理。所以，對于一些人力資源管理不利的企業(yè)來說，進行人力資源的外包不是一件壞事。對用人單位而言，可減輕大量人事部門的事務(wù)性工作，解決在人才引進、畢業(yè)生接收、職稱評審、人事檔案管理等方面遇到的問題；對各類人才而言，個人不再是“單位所有”， 人事代理服務(wù)商更加客觀的評價，自身的權(quán)益也得到有力保障。