代發(fā)工資業(yè)務是指企業(yè)接受委托單位的委托，將委托單位向本單位職工發(fā)放的工資、獎金等收入，通過轉賬劃入職工在銀行開立的活期儲蓄賬戶內的一項業(yè)務。天津市聯(lián)禮勞務派遣服務有限公司，成立于2011年，我公司是天津市人力資源和社會保障廳批準，在天津市工商局注冊成立，從事綜合性人力資源服務的專業(yè)機構。代發(fā)工資：屬于人力資源外包服務，人力資源外包服務所用人員與人力資源公司是代理關系，與實際用工單位既存在勞動合同關系又存在實際用工關系。

很多客戶認為，“工資卡”是一張用來發(fā)工資的卡，那這應該是一張活期卡，作為活期卡自然要把他作為流動資金，或者要歸集到要長期儲值的卡里；員工與用工單位是存在勞動關系的，二者是雇傭關系，這一點非常重要，所以說用工單位是需要給員工發(fā)放工資，繳納五險一金的。甚至有客戶認為，這個卡不安全，公司既然能把錢打進我這張卡，那是不是相關人員就很清楚我卡的資金情況，是不是有可能把我的錢轉走，或者隨時了解我卡里資金動態(tài)情況。

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所謂的工資就是指員工的勞動所得，這也是員工很關心的事情了，說起工資有人可能會質疑有沒有必要交給第三方平臺進行代發(fā)，但代發(fā)工資不僅僅是一個簡單的發(fā)放操作流程，還包括員工的考勤管理，社會保險和企業(yè)各種獎勵的核算，比較重要的是各種稅費核算工作，流程較為復雜。但用工單位很忙，發(fā)放工資的事情工作量也大，所以才存在委托銀行或人力資源外包服務公司來代理發(fā)放員工工資。

員工工資，特別是薪酬體系是很多公司容易忽視的一個問題，特別是那些從事如產品設計、程序寫作等工作的員工，他們的工資水平一般都是比較高的，但相對來說繳納的個稅也是不少，無形之中就減少了不少的收入。不過現(xiàn)在專門的人力資源公司都會量身打造這些行業(yè)的薪酬體系，在合法合理的范圍內幫助員工降低個稅水平，增加收入。(四)對于企業(yè)財務室和貴賓室功能提交的批量指令，系統(tǒng)會要求客戶進行重復批量提交核對，避免因操作失誤，而造成不必要的損失。