正睿咨詢——戰(zhàn)略績效咨詢公司

績效管理與薪酬管理制度不可以是目地，而應該是方式，是根據鼓勵員工來協(xié)助企業(yè)獲得大量的資源或有著更高的能力的。假如再加上一個時間維度，就產生了組織。簡單點來說，組織便是企業(yè)獲得大量資源的速率，反映在企業(yè)有著更的能力。由于是根據鼓勵員工來完成的，因此 做為人力資源資源優(yōu)化配置的范圍。戰(zhàn)略績效咨詢公司

大家先簡易回望一下績效管理與薪資管理的概念：

績效管理是管理方法組織業(yè)績考核的一種管理體系(Williams，1998)，致力于完成企業(yè)戰(zhàn)略定位，維持核心競爭力。

績效管理是具體指導和適用員工合理工作中的一套方式(Armstrong，1994)，致力于開發(fā)設計個人潛力，完成工作規(guī)劃。

薪酬管理制度是對員工酬勞開展管理方法的一整套方式管理體系，致力于提高員工工作中驅動力，提升組織產出率。戰(zhàn)略績效咨詢公司

薪酬績效管理體系構建的流程和步驟：

（1）剖析公司的組織結構和崗位設定，分得崗位群族和崗位等級（學好靈便隨機應變：忽視沒法了解的崗位設定）

（2）依據不一樣崗位設計方案不一樣薪酬結構，依據不一樣的薪酬結構去配對不一樣的績效考評方式；

（3）把薪酬結構和考評方式產生規(guī)章制度，點推動，隨后再干固，終產生薪酬績效管理體系。戰(zhàn)略績效咨詢公司

依據公司的戰(zhàn)略定位明確薪酬對策，說白了薪酬對策，基本上公司的戰(zhàn)略定位，重要取得成功要素，在領域的影響力，薪酬的在領域銷售市場上不一樣崗位所處罰位（70or80or60分位..）

具體：根據客觀事實的實際操作，能夠公司領導開會研究，能夠請資詢，可是實際上在中小型企業(yè)中，大多數是老總的定奪。戰(zhàn)略績效咨詢公司

一高層住宅年薪20萬，4/6開，40%做為年尾的業(yè)績考核考核的數量八萬，60%的一部分十二萬/12=一萬做為月工資，這一叫年薪制的薪資結構設置。當薪資結構設置完后以后，隨后考慮到開展考核，用哪些的考核方式如何去跟年薪制配對，本年度考核 月度監(jiān)管換句話說管理層年薪制的考核方式，每個月不考核但不代表著對不他的KPI和考核表開展監(jiān)管，要去做月度監(jiān)管，監(jiān)管的方式便是月度的業(yè)績考核匯報會。戰(zhàn)略績效咨詢公司

到年末，KPI全年度開展通算，依據目標和具體進行值去按一個設置好的考核標準把它的本年度業(yè)績考核考核評分算出去，把它業(yè)績考核考核評分把它疊成業(yè)績考核指數，隨后這一業(yè)績考核指數融合年尾的薪水去乘積，得到年尾實發(fā)的薪水。戰(zhàn)略績效咨詢公司