、財(cái)務(wù)管理比較混亂，特別是派遣人才勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)發(fā)和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的代收代繳，涉及的范圍廣、人多，變化性大，標(biāo)準(zhǔn)不一致，環(huán)節(jié)多，這些客觀情況使財(cái)務(wù)管理難免出現(xiàn)差錯(cuò)。

6、用人單位和派遣才人共同將風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給派遣單位。個(gè)別使用派遣人才的用工單位為了推卸或逃避責(zé)任，在有些派遣人才發(fā)生事故以后，與派遣人才串1通一氣，提供假證，將事實(shí)上的個(gè)人責(zé)任或者說(shuō)使用派遣人才單位的責(zé)任推卸給人才派遣機(jī)構(gòu)。

人才派遣 又稱人才租賃(或稱人力派遣)，勞動(dòng)合同法稱勞務(wù)派遣，是人力資源外包的一種，為西方發(fā)達(dá)國(guó)家普遍采用；即企業(yè)將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務(wù)專業(yè)機(jī)構(gòu)管（辦）理，但托管人員仍隸屬于委托企業(yè)。具體包括:及時(shí)足額為派遣人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)，包括基本養(yǎng)老、工1傷、醫(yī)1療、失業(yè)和生育等主要險(xiǎn)種。這是一種全1面的高層次的人事代理服務(wù)。

人才派遣的形式主要有2種：

是按一定期限租賃人員。

是以完成某個(gè)工作項(xiàng)目為準(zhǔn)租賃人員。

派遣（租賃）人員的來(lái)源：

單位現(xiàn)有的人員。

委托人才服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘的人員?！?

服務(wù)內(nèi)容：?jiǎn)T工的招聘。

勞務(wù)派遣和崗位外包的共同點(diǎn)

用工單位均無(wú)需與勞動(dòng)者直接建立勞動(dòng)關(guān)系都是規(guī)避對(duì)用工編制、工資總額的控制的手段一般情況工作地點(diǎn)都是在用工單位

通過(guò)勞務(wù)派遣和外包的比較，勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)外包對(duì)企業(yè)和員工的影響是1小的，也1具操作性。不管是國(guó)企、外資和民營(yíng)企業(yè)，將勞務(wù)派遣員工收歸自有是很困難的，而將勞務(wù)派遣用工形式轉(zhuǎn)換成外包才是大勢(shì)所趨。

勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。三、減少勞動(dòng)糾紛在我國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。