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小編為您分享文化墻小知識：企業(yè)文化墻制作

企業(yè)文化墻是如何產生如此強大的威力，助力企業(yè)發(fā)展呢？

1、把創(chuàng)業(yè)者的初心公開，鞭策自己！與同仁、客戶一起探討你的創(chuàng)業(yè)夢想、服務宗旨；

2、設計得當?shù)奈幕瘔κ枪镜囊坏里L景線，吸引人才！

3、設置參觀公司的路線或演講稿，適當培訓員工進行講解，有板有眼！對企業(yè)有初步了解，產生先入為主效應，合作交流更順暢；

4、“如果員工的表現(xiàn)只是在服從管理層的命令，士氣就會受到影響”，改變思路，讓同仁認同我們的共同目標，產生內驅力并奮斗；

5、信息互通、加強榮譽宣導

5、產品的差異化少，加強品牌形象，提升軟實力 ！

公司形象墻是公司的一部分，也是客戶與公司進行直接接觸直接的一部分，因此許多公司都會花費大量精力來做好。誠然，墻上的好的企業(yè)形象面能很好地傳達出企業(yè)內部的企業(yè)文化和企業(yè)精神，對于企業(yè)，能起到很好的凝聚力作用。設計制作企業(yè)形象墻時，設計團隊需要考慮的因素也很多。因此在公司企業(yè)形象中企業(yè)形象墻顯得尤其重要。

各部門職責公司的日常運行是以部門為單位，清晰明了的部門職責可以讓每一個員工個體知道團隊的具體任務或者目標，從而在實際工作中能做好自身工作安排，并且使得其工作行為有可以依據(jù)的標準。企業(yè)文化活動公司運行依托的還是每個員工個體，太過嚴肅、保守的上墻文化容易讓員工產生束縛心理。所以，可以適當增加一些關于企業(yè)文化活動的內容。比如有的公司做成活動集錦的相片墻，重要活動專題展示等等。

從文化軟裝來說，企業(yè)文化墻分為：

      一、形象墻（如LOGO墻）

      二、墻面圖畫（產品或許服務的抽象描繪）

      三、裝修調配（工作環(huán)境的文化軟裝）

      文化軟裝十分適合中、大型企業(yè)，無須太多的文字內容，只須一些抽象創(chuàng)意的設計圖畫，就能夠把工作的文化拉高幾個層次，如騰訊、阿里、網易的工作大多是用這些裝修。

      設計文化墻這幾個較為常見的幾個內容一定要包括了，否則難以體現(xiàn)出文化墻的優(yōu)勢，建設文化墻選擇一家靠譜的文化墻也是十分重要的！