戶外團(tuán)建

戶外團(tuán)建能激勵團(tuán)隊。團(tuán)隊精神讓隊員之間認(rèn)識到個體的差異性，可以讓隊員去相互學(xué)習(xí)對方身上的優(yōu)點，努力的向更好的方向進(jìn)步。戶外團(tuán)建能協(xié)調(diào)團(tuán)隊中個人的關(guān)系，增進(jìn)隊員間的感情。當(dāng)有矛盾出現(xiàn)時，其他隊員和團(tuán)隊中的“”會想法協(xié)調(diào)。隊員也會因為團(tuán)隊的利益而放棄或者暫時放緩個人的矛盾，以大局為重。多次共同面對一些難題后，隊員之間會更加默契，同甘共苦還能讓隊員之間相互關(guān)心和體諒，增進(jìn)隊員之間的感情。

戶外團(tuán)建

團(tuán)建的重點不在「團(tuán)」而在「建」，起不到建設(shè)意義的團(tuán)建毫無意義。由于大多數(shù)國內(nèi)企業(yè)的管理者，沒有現(xiàn)代企業(yè)管理概念，又缺少實踐經(jīng)驗，大多數(shù)的團(tuán)建活動都是在瞎搞，為了團(tuán)建而團(tuán)建，這時團(tuán)建就成為實現(xiàn)管理者個人意志的形式主義。這類團(tuán)建也是大家深惡痛絕的。

常見的令人討厭的團(tuán)建類型：

經(jīng)常占用員工私人時間，導(dǎo)致員工沒時間處理個人事務(wù)，缺少充足休息基于領(lǐng)導(dǎo)的個人喜好設(shè)置團(tuán)建內(nèi)容，不考慮員工的接受程度以強迫員工做不情愿的行為取樂，美名其曰「破冰」、「突破自己的局限性」官僚主義嚴(yán)重，團(tuán)建三小時，聽領(lǐng)導(dǎo)廢話一個小時，團(tuán)建變成滿足領(lǐng)導(dǎo)個人情緒的活動充斥低俗內(nèi)容，令員工感到不適、厭惡

團(tuán)建

戶外拓展訓(xùn)練實際意義

現(xiàn)代社會是一個高度社交互動交流的社會發(fā)展，是一個團(tuán)隊個人英雄主義的時期。怎樣完成團(tuán)隊的整體優(yōu)勢和互利共贏？在這個生活的節(jié)奏變的越來越快，工作中職責(zé)分工愈來愈細(xì)，壓力越來越大，人和人的情感溝通交流愈來愈艱難的市場競爭自然環(huán)境中，公司、機構(gòu)和本人更必須團(tuán)隊。

拓展訓(xùn)練融合了高挑戰(zhàn)及低挑戰(zhàn)的原素。

它是“拓展訓(xùn)練”給大家的心理狀態(tài)震撼人心，也是“拓展訓(xùn)練”的

實際意義所屬。

根據(jù)拓展訓(xùn)練，融合團(tuán)隊，挖掘每一個人的1大發(fā)展?jié)摿?，這就是拓展訓(xùn)練的真真正正實際意義！