對(duì)職業(yè)裝理解的誤區(qū)

現(xiàn)今有許多人都認(rèn)為職業(yè)裝就是西裝或正裝,這其實(shí)是片面的不客觀的。正是由于大家潛意

識(shí)里對(duì)于職業(yè)裝的定義理解有偏差, 才會(huì)有類似于“商務(wù)裝與職業(yè)裝的區(qū)別”這樣的疑問。

如果將錯(cuò)就錯(cuò),把職業(yè)裝認(rèn)定為西裝或正裝,和商務(wù)裝做比較的話,那兩者在款式樣式上其

實(shí)沒有多大區(qū)別,都是正裝的范疇。非要區(qū)分的話，商務(wù)裝更適合涉及商務(wù)會(huì)晤、洽談、談判等

特定的工作場(chǎng)合,而職業(yè)裝則適合一般性 工作場(chǎng)合,如辦公室坐班、禮儀接待等。此外,務(wù)裝

更講究全套穿戴和配件如馬甲、領(lǐng)帶、腕表、公事包等,而職業(yè)裝的搭配則顯得更為自由。

職業(yè)裝的定義：

即既能用于標(biāo)明職業(yè)特征，又用于工作的服裝。為工作需要而的職業(yè)服裝。

對(duì)于企業(yè)來說，從內(nèi)到外形成一種凝聚力和形象力，塑造出白領(lǐng)質(zhì)樸、穩(wěn)重、干練和充滿自信心的形象是十分重要的。而全體員工身著規(guī)范統(tǒng)一、分明的職業(yè)裝進(jìn)行各自的工作、忙而不亂、有條不紊，逐漸形成企業(yè)的向心力和凝聚力，以激勵(lì)每個(gè)員工，不負(fù)企業(yè)的標(biāo)志，按企業(yè)的理念、精神去努力工作。對(duì)外，可讓用戶、消費(fèi)者、來訪者通過對(duì)職業(yè)裝及其相應(yīng)的產(chǎn)品、服務(wù)品質(zhì)的形象感悟產(chǎn)生好感、共同一致的價(jià)值觀、認(rèn)同感、無形中增加了其競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勝性。

根據(jù)客戶的要求，結(jié)合職業(yè)特征、團(tuán)隊(duì)文化、年齡結(jié)構(gòu)、體型特征、穿著習(xí)慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供佳設(shè)計(jì)方案，為顧客打造富于內(nèi)涵及品位的全新職業(yè)形象。

服裝的基本性質(zhì)表現(xiàn)在其物質(zhì)與精神性兩個(gè)方面。職業(yè)裝的實(shí)用性強(qiáng)是區(qū)別地生活時(shí)裝的大特點(diǎn)。既然是從業(yè)時(shí)穿的服裝，從服裝的精神性來看，職業(yè)裝必須有利于樹立和加強(qiáng)從業(yè)人員的職業(yè)道德規(guī)范，培養(yǎng)敬業(yè)愛崗的精神。穿上職業(yè)裝，人們就要身心地投入工作，讓每位員工盡心盡責(zé)，增強(qiáng)工作責(zé)任心和集體感。實(shí)用的職業(yè)裝應(yīng)適應(yīng)不同的工作環(huán)境，因此其設(shè)計(jì)制作應(yīng)有諸多具體功能性的要求和制約。材料的選擇上，為了滿足產(chǎn)業(yè)工作的性質(zhì)，要綜合考慮材料的理論性能．生物性能．質(zhì)感．加工性能等；