勞務實名制管理有關規(guī)定

分包人員實名制管理范圍:1．市政公用工程的項目經(jīng)理及項目部組成人員。通過系統(tǒng)建設實施，加強工地人員管理，精1確掌握工人考勤情況、各工種上崗情況、安全專項教育落實情況、違規(guī)操作情況，實現(xiàn)施工現(xiàn)場勞務人員實時動態(tài)管理和安全監(jiān)督，提升企業(yè)信息化管理水平，同時切實落實企業(yè)社會責任。  2．城區(qū)市政公用工程的施工現(xiàn)場管理人員和關鍵崗位進行實名制管理，對象是施工關鍵崗位人員，如電工、架子工、預應力張拉工、起重工、起重機械司機、起重機械安裝拆卸工、吊籃安裝拆卸工、電焊工、鍋爐工、電梯工、中小機械操作工、場內(nèi)機械駕駛員等。

建筑工地施工勞務實名制管理系統(tǒng)介紹

系統(tǒng)特點：1、技術集成化；2、人員信息管理系統(tǒng)化；3、考勤管理信息化；4、操作方便、維護便捷：操作界面為中文版，設備的連接只需要簡單的步驟，系統(tǒng)設備主要通過網(wǎng)線連接，維護、排查方便。5、擴容性強、安全性高：工地如增加新通道，只需安裝新的控制器設備，并通過網(wǎng)線連入網(wǎng)絡皆可實現(xiàn)與軟件的互交。2、異常數(shù)據(jù)推送，有效洞悉員工出勤動態(tài)：員工異常信息直接展示，管理員及時掌握員工異常考勤出勤數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計，監(jiān)控項目進程。軟件登陸可設置密碼登陸，另可設置不同的登陸客戶，每個客戶可賦予不同的操作權限。

什么是勞務實名制呢?實名制管理是將勞務人員姓名、號、勞動合同書編號、崗位技能證書1號登記入冊，并確保人、證、冊、合同、證書相符統(tǒng)一，使總包對勞務分包人數(shù)、情況明細、人員對號、調(diào)配有序，從而促進勞務企業(yè)合法用工，切實維護農(nóng)民工權益，調(diào)動農(nóng)民工積極性。市建委積極探索創(chuàng)新建筑行業(yè)農(nóng)民工工資管理模式，建立了“建筑業(yè)從業(yè)人員勞務實名制信息管理系統(tǒng)，試行勞務用工人員實名制管理制度，目前已在37個項目試點。

年初，國務1院辦公1廳印發(fā)了《關于促進建筑業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的意見》，《意見》肯定了建筑行業(yè)作為國民經(jīng)濟支柱產(chǎn)業(yè)取得的成績，同時也指出了問題和不足，為促進建筑行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供了指導性意見。其中，建筑勞務工人實名制管理工作作為重中之重，將在我國全1面推行。要使整個工程項目能夠安全順利、保質(zhì)保量按時完成，奉獻一個業(yè)主滿意的高質(zhì)量工程，勞務分包施工隊在其中起著至關重要的作用，而對勞務隊實名制管理則有著決定性的作用。此后，全國各地關于實名制的政策陸續(xù)出臺，為實名制的的執(zhí)行創(chuàng)造了良好的環(huán)境。全國有資質(zhì)的建筑企業(yè)有8萬多家，建筑勞務人員5000多萬。

實名制管理要點

《勞動合同》是國家《勞動合同法》明文規(guī)定要簽訂的，但建筑行業(yè)農(nóng)民工群體執(zhí)行普遍不好，但涉及到勞務糾紛時，政府是依照《勞動合同》辦理。分包企業(yè)要根據(jù)勞務人員花名冊編制出勤表，每日點名考勤，逐人記錄工作量完成情況，并定期制定考核表。《班組承包協(xié)議》不同于集體合同，是民間行為，目前階段以及政府為了維穩(wěn)，該協(xié)議是不受法律保護的，但大部分老板與作業(yè)人員在建立相互信任、協(xié)商的基礎上，基本上都是按照班組承包協(xié)議辦理結算。安全入場教育及考試等也是《勞動合同法》中要求施工企業(yè)做到的 。