武漢江南世紀人力資源集團有限公司（簡稱：江南人才集團），集團總部位于湖北武漢，多年來，集團始終秉承誠信經(jīng)營、好的服務管理理念，依托完善的服務管理體系，在獵頭服務、人事代理、勞務派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務外包、薪酬外包、用工風險外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細的人力資源解決方案。

明確派遣單位為被派遣員工支付工資并繳納的義務。在勞務派遣合同中要標清勞動者領取薪資的多少，時間等，并約定清楚在未經(jīng)用工單位的同意下，派遣單位不得隨意扣除，減少勞動者的薪資，同時，為避免派遣單位不為勞動者繳納或者故意漏繳的情況，勞務派遣合同應明確約定勞務派遣單位有為被派遣員工繳納社會保險的法定義務并承擔未繳納社會保險的法律責任。

 《勞務派遣暫行規(guī)定》第二十七條規(guī)定：“用人單位以承攬、外包等名義，按勞務派遣用工形式使用勞動者的，按照本規(guī)定處理?！边@個條款在勞務派遣與勞務外包這兩者之間讓發(fā)包人深感頭疼，很容易致使勞務外包被認定為勞務派遣。為此，如何去區(qū)分勞務派遣與勞務外包，如何去劃分二者之間的界限？接下來，江南人才總結了勞務外包與勞務派遣的六大區(qū)別，具體如下：

1．法律適用不同。勞務派遣適用于勞動合同法，主要是對勞動者的法律保護，隸屬于社會法范疇，當用工單位在沒有任何理由的條件下，隨意向勞務派遣公司退回勞動者，則可根據(jù)勞動合同法進行法律。而勞務外包適用合同法，主要是看當事人的意愿進行調(diào)整，法律上沒有明文禁止的則可自由發(fā)揮。

2．對勞動者的管理權限不同。在勞務派遣中的勞動者，主要是看用人單位的管轄制度，是由用人單位直接管理。而勞務外包的勞動者，是由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接管理勞動者，從事外包勞務的勞動者并不用遵從于發(fā)包人的各項規(guī)章制度。因此，可看出勞務外包和勞務派遣核心的區(qū)別在于對勞動者管理權限的不同，要想做到真正的勞務外包，發(fā)包人必須切斷對從事外包勞務勞動者的直接管理。

勞動風險的承擔不同。勞務派遣中的核心要素是勞動過程，勞務派遣公司對被派遣勞動者的工作結果不負責任，被派遣勞動者所做出的工作結果，好壞的幾率都存在，但其成敗的風險則主要是由用人單位承擔；而勞務外包中的核心要素是工作成果，發(fā)包人主要關注的是承包人交付的工作成果，至于承包人如何完成工作，發(fā)包人不在意，承包人只有在工作成果符合約定時才能獲得相應的外包費用，從事外包勞務勞動者的勞動風險與發(fā)包人無關。

勞務派遣與勞務外包的區(qū)別在于：1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。2.勞務承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。(不建議發(fā)包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關系)。勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定的依照公的有關規(guī)定設立、注冊資本不得少于二百萬元的法人實體;勞動者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務或職能活動。

盡管企業(yè)對待勞務派遣工和在職員工有一定的差異，但是這種差異只能表現(xiàn)在薪資發(fā)放層面，也就是說企業(yè)在其他層面要對兩者同等看待，要縮小他們之間的待遇差距。