在疫情嚴重的前提下，企業(yè)不可以提前復工，因為這不僅是對員工健康不負責任的做法，同時也違反了相關規(guī)定，下面我們來了解一下吧。

企業(yè)提前復工是否會被追究法律責任？可能面臨行政處罰、罰款甚至刑事處罰。

依據(jù)《防治法實施辦法》第70條，有下列行為之一的單位和個人，縣級以上政府衛(wèi)生行政部門報請同級政府批準，對單位予以通報批評；對主管人員和直接責任人員由所在單位或者上級機關給予行政處分。（一）暴發(fā)、流行時，妨礙或者拒絕執(zhí)行政府采取緊急措施的；以及《治安管理處罰法》第50條，有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款；情節(jié)嚴重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。

【鄭州安博】具備多個領域的精英律師，能夠為多個行業(yè)的客戶提供專業(yè)的法律服務，包括平頂山勞動爭議法律服務方面。在現(xiàn)今的形勢下，相信很多人對于人力資源這方面都有著比較多的疑問，您可以致電鄭州安博進行詳細的咨詢，我們將竭誠為您服務。

為了人們的健康，疫情期間各地對于返崗復工有著不同的嚴格的要求，那么如果勞動者因疫情原因無法按時返工或者用人單位決定推遲復工期間，應如何安排？

針對這種情況，建議用人單位充分與員工協(xié)商，達成協(xié)商一致：（1）法定/福利年休假/倒休：優(yōu)先安排員工休法定年休假，如果用人單位有福利年休假或者員工有倒休的，可以安排福利年休假或倒休。（2）待崗：員工未復工時間較長的，企業(yè)經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以安排職工待崗。

【鄭州安博】通過不斷提高員工的專業(yè)素質(zhì)，為廣大客戶解決各類法律難題，致力于為客戶提供一流服務與專業(yè)有效的解決方案，包括在此次疫情期間關于平頂山勞動爭議法律服務等問題，律所也有一系列的解決方案手冊，歡迎您致電進行詳細的了解。

復工返崗，對于一些員工因擔心疫情而拒絕上班，企業(yè)應該如何處理呢？

上班勞動是員工在勞動合同關系中主要的義務，員工擔心疫情并非不上班的合法理由，因此，企業(yè)可依據(jù)規(guī)章制度對曠工或不服從管理安排進行處罰，嚴重情形的，可按照《勞動合同法》第三十九條直接予以解雇。

當然，企業(yè)有必要做好相應措施以確保復工返崗工作，包括依法進行衛(wèi)生安全防護措施、妥善安排員工宣傳溝通。

員工擔心安全問題也是人之常情，但是一定要遵守相關的合同及法律的規(guī)定，積極與企業(yè)進行協(xié)商溝通，達成一致才能更好的促進企業(yè)復工的步伐。如果您有關于平頂山勞動爭議法律服務等方面的疑問，歡迎您電話聯(lián)系【鄭州安博】進行詳細的了解，我們將為您提供專業(yè)的服務。