員工期權計劃員工期權的本質是承諾專業(yè)勞動對公司的價值貢獻，因此有權參與價值分配。絕大多數企業(yè)都是因為投資人進來，才有員工期權計劃，很少有一個自然人創(chuàng)辦的企業(yè)，愿意拿出來股權期權給員工分配，但資本是必須理性的，我們的規(guī)則就是強制要求你進行制度變革，必須推出員工期權計劃，可以10%、15%或20%，就看創(chuàng)始人想開放多少股權。當然還要考慮創(chuàng)業(yè)者對公司的控制權，以及利益分配的動態(tài)平衡。

綠專資本表示在現實經濟生活中，強式有效市場是一種理想的狀態(tài)，但是，股1票的價格總是圍繞著其價值波動的。當股1票價格高于價值時，投資者就會賣掉股1票，使其價格趨向于價值；同理，當股1票價格低于價值時，投資者就會買進股1票，使其價格趨向于價值。綠專資本表示已上市的企業(yè)價值決定股1票價值，這其中股1票價值又決定股權價值，所以，企業(yè)價值決定了企業(yè)的股1票價格，也就是決定了公司的市場價值。這個結論的意義在于，企業(yè)價值不僅僅停留于投行的估算，而且有了一個市場的定位，同時對企業(yè)管理者而言，是否為企業(yè)創(chuàng)造了價值，也可以在市場上得到檢驗

引起股權財產價值變動的因素主要有：

（一）內部因素

1?公司現代化制度、公司文化是否建立，制度是否有效運行。2?公司股東、經營管理者人員結構、才能和品質。3?公司的重大資產變動，債權債務情況。4?公司主營業(yè)務的風險系數。5?公司行為的合法性，有無重大違1法行為。6?公司經營主業(yè)的發(fā)展趨勢，公司在行業(yè)中的位置。7?公司所處的發(fā)展階段。