企業(yè)勞動外包的優(yōu)勢

勞務(wù)外包后，一方面，勞務(wù)外包公司作為相關(guān)事務(wù)的托管人，提供與勞務(wù)相關(guān)的建議，幫助維護其合法權(quán)益不受損害。另一方面，公司可以通過提供相關(guān)政策建議和合理化建議，有效規(guī)避企業(yè)的就業(yè)風(fēng)險。

通過外包勞務(wù)，企業(yè)可以節(jié)省大量的辦公費用，減少軟硬件資源的支出，消除與企業(yè)管理者相關(guān)的人事管理過程中的大量機械重復(fù)性工作，使管理者能夠投資于其他能夠有效增加企業(yè)價值的管理活動。

備選方案3和5:如果之前設(shè)定的目標在職業(yè)生涯中期無法實現(xiàn)(即無法從人力資源主管晉升為人力資源主管，也無法從人力資源主管晉升為企業(yè)主管)。我會仔細分析自己和企業(yè)的實際情況，然后做出決定:1。如果我不能晉升為人力資源總監(jiān)，我將選擇離開這家企業(yè)，選擇另一家家電企業(yè)，或者選擇一個與家電行業(yè)有一定相似之處的行業(yè)。在這家企業(yè)工作了幾年后，我具備了人力資源總監(jiān)的能力和經(jīng)驗，所以我仍然選擇擔任人力資源總監(jiān)。2.如果我不能預(yù)期我能在43歲之前實現(xiàn)33，354名公司董事的總體目標，我會認真考慮是否離開企業(yè)去尋找合作伙伴來創(chuàng)業(yè)。

指標系統(tǒng)

應(yīng)該如何確定這些指標？首先要做的是明確企業(yè)績效考核的方向:

企業(yè)的戰(zhàn)略是什么？關(guān)鍵要素是什么？如何協(xié)調(diào)長期和短期、關(guān)鍵和表面、數(shù)量和質(zhì)量問題？評估結(jié)果還是評估過程？這個系統(tǒng)是如何運作的？

上述問題沒有統(tǒng)一的答案，但企業(yè)在建立關(guān)鍵績效指標體系之前需要清晰思考并確定方向。然后，根據(jù)具體方法建立指標體系。

根據(jù)部門職責(zé)建立關(guān)鍵績效指標體系。該方法從部門自身職責(zé)分工的角度對企業(yè)目標進行分解，形成評價指標。這種方法的優(yōu)點是突出部門的參與，但缺點是部門會在企業(yè)指標和個人評估之間進行選擇。此外，這樣確定的指標反映了更多的管理責(zé)任，但缺乏過程責(zé)任的體現(xiàn)。關(guān)鍵績效指標體系是根據(jù)工作類別確定的。這種方法是從任務(wù)分配的角度來確定每項工作的指標，并提出專業(yè)的應(yīng)對措施。然而，這種指標設(shè)置方法增加了部門管理的難度，忽視了部門的管理責(zé)任。建立基于平衡計分卡的關(guān)鍵績效指標體系。這種方法是將企業(yè)的績效目標設(shè)定為四個方面，即財務(wù)指標、客戶指標、經(jīng)營指標和學(xué)習(xí)發(fā)展指標。