去哪里報名月嫂培訓課程

眼間2020年已經(jīng)過去了一半，如今的各個行業(yè)都是艱難的生存，現(xiàn)在各個社區(qū)街道也在努力的推進家政服務業(yè)培訓再就業(yè)，月嫂培訓就是目前比較火熱的技能培訓之一。報名月嫂培訓我們可以到這好多個地區(qū)去，報名月嫂培訓。

①在本地的月嫂公司中開展月嫂的報名學習培訓；

②在月嫂企業(yè)中開展報名學習培訓；

③到月子會所中做學徒學習月嫂；

④到月嫂培訓組織中開展報名。

月嫂報名標準：

1、對小孩喜愛有愛心； 2、年紀在22歲-55歲； 3、學歷在中學以上； 4、身心健康

制定保潔服務規(guī)范也要兼顧保潔人員的權益，不能一味只是迎合業(yè)主而忽視服務人員的正當利益，當遇到苛刻雇主刁難時，合理公平的規(guī)范制度可以讓服務人員維權時有標準可依。

制定保潔服務法規(guī)時要對保潔公司有所規(guī)范，包括對保潔人員的選用、培訓，保潔設施的更新、安檢，衛(wèi)生標準的評估等很多細節(jié)問題都要涉及，規(guī)定保潔公司與業(yè)主之間按法規(guī)簽訂合同，合同具有法律效力，一旦出現(xiàn)糾紛可以依法解決。

基于保潔工作范圍極其廣泛的特點，制定法規(guī)應努力做到細化，讓每個細節(jié)都能有所依據(jù)，盡快出臺保潔服務行業(yè)的法律規(guī)范可以一改保潔服務市場的無序狀態(tài)，讓保潔行業(yè)回到正軌上健康發(fā)展。

蕪湖安江專業(yè)月嫂培訓、家政培訓、老人護理培訓、保潔培訓等。

如今，保潔外包已經(jīng)不是人們陌生的東西了，因為它就在我們身邊與我們的生活息息相關，比如小區(qū)內(nèi)每天穿著統(tǒng)一服裝，負責小區(qū)衛(wèi)生、垃圾、安保甚至綠化的那些人，都是保潔外包人員，他們都從業(yè)于專業(yè)的保潔公司。保潔外包是社會分工細化的產(chǎn)物，作為我國的一線大城市，保潔外包是比較發(fā)達的，它對一個企業(yè)的意義也是不可小覷的。

首先，通過保潔外包，一個企業(yè)可以將資金在保潔、安保、設施維護等非核心業(yè)務中解放出來，集中精力致力于企業(yè)的核心業(yè)務以及新業(yè)務，這會讓企業(yè)在激烈的市場競爭中更具核心競爭力。

其次，保潔外包公司從業(yè)人員都是經(jīng)過系統(tǒng)專業(yè)培訓的，相對于一般保潔人員更專業(yè)、工作質(zhì)量更有保障，而且保潔外包公司都配有整套的保潔設備，企業(yè)既可以節(jié)約資金，又可以提高公司的管理水平，為企業(yè)員工營造更加清潔的工作環(huán)境。

家政培訓公司市場競爭者分析

1、優(yōu)勢分析

（1）經(jīng)驗較為豐富。

（2）形成了其員工，公司和客戶的“三角”關系。

（3）具有“先入為主”的效應優(yōu)勢；

2、劣勢分析

（1）家政行業(yè)的層次跨越大：家政公司作為中間環(huán)節(jié)，忽視了家政從業(yè)人員與雇主文化底蘊層次差異大，價值觀不同，不容易交流，容易產(chǎn)生矛盾。

（2）家政公司功能實現(xiàn)上失調(diào)：缺乏對家政服務員的人性化管理，缺少對客戶的關照即售后服務。

（3）價值取向不同，上下不一心：職工只追求解決溫飽問題，企業(yè)追求價值創(chuàng)造與發(fā)展，二者各自為政，不齊心協(xié)力，無歸屬感以至于職工不忠誠。

（4）無系統(tǒng)，無章法，無制度，無標準，不呈規(guī)范化和規(guī)?；?

（5）公司資金投入不足，處于原始積累階段。

（6）服務本身缺乏層次，市場細分不夠。