人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力，企業(yè)建立完善的培訓(xùn)體系對(duì)于員工能力素質(zhì)的提升十分重要，所以培訓(xùn)管理亦是人事管理系統(tǒng)十分重要的模塊，那人事管理系統(tǒng)怎樣幫助企業(yè)培訓(xùn)策略落地？

傳統(tǒng)培訓(xùn)管理會(huì)受到人數(shù)、空間、地點(diǎn)以及時(shí)間等因素的限制，而hr培訓(xùn)管理系統(tǒng)可以滿足企業(yè)線上大規(guī)模培訓(xùn)需求，減少了時(shí)間空間的對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃的影響。而且支持電腦端/手機(jī)端在線學(xué)習(xí)，有助于員工利用碎片化時(shí)間隨時(shí)學(xué)習(xí)，有效解決人與時(shí)間的合理安排，提高企業(yè)的培訓(xùn)效率。簡(jiǎn)單一點(diǎn)講，所謂標(biāo)準(zhǔn)，盡可能的將相關(guān)操作步驟進(jìn)行細(xì)化，量化和優(yōu)化。

其次，需求分析也是鑒定系統(tǒng)是否適合于企業(yè)的參照標(biāo)準(zhǔn)。ERP系統(tǒng)選型是一項(xiàng)十分復(fù)雜的工作，就所有系統(tǒng)而言，一些表面上的需求容易滿足，但更深一步的具有企業(yè)特性的需求才是用戶在選擇系統(tǒng)時(shí)需要重點(diǎn)考慮的因素。如果用戶不對(duì)自身的需要作深入的分析，往往就會(huì)在系統(tǒng)實(shí)施一段時(shí)間后，發(fā)現(xiàn)所選系統(tǒng)并不能滿足企業(yè)具體業(yè)務(wù)和實(shí)際管理的需求，但此時(shí)的系統(tǒng)已安裝完畢，并已耗費(fèi)了大量的人力和物力。類(lèi)似這種不做深入的需求分析而錯(cuò)誤地選擇系統(tǒng)，導(dǎo)致企業(yè)大量資金、資源及時(shí)間浪費(fèi)的例子，在我國(guó)已屢見(jiàn)不鮮。電子生產(chǎn)看板：是一種由LED組合而成的新型電子化看板充分適用于各行各業(yè)生產(chǎn)管理之用。

ERP管理系統(tǒng)是庫(kù)存管理的好手，眾所周知，現(xiàn)代化庫(kù)存管理依靠多個(gè)終端的數(shù)據(jù)被同步更新，需要24小時(shí)都可以輸入商品的ID進(jìn)行精準(zhǔn)查詢(xún)，人工管理難免出現(xiàn)差錯(cuò)，在使用ERP管理系統(tǒng)后，商品的出貨信息變得明確了，管理者可以選擇各項(xiàng)庫(kù)存數(shù)據(jù)，形成庫(kù)存動(dòng)態(tài)報(bào)表，確保庫(kù)存信息的可靠性，提高報(bào)表的可讀性，公司其他職員也能輕松得知商品的庫(kù)存狀態(tài)，節(jié)約下大量精力，業(yè)務(wù)員的工作方式得到了全新的升級(jí)。若是生產(chǎn)線看板管理系統(tǒng)工廠所在的市場(chǎng)是一個(gè)成熟市場(chǎng)，那么行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)幅度相對(duì)會(huì)更加強(qiáng)烈。

ERP管理系統(tǒng)能做到客戶統(tǒng)一管理，不論銷(xiāo)售人員是否離職，客戶銷(xiāo)售跟進(jìn)的的完整性也不會(huì)受到影響，銷(xiāo)售人員可以通過(guò)ERP管理系統(tǒng)精準(zhǔn)查詢(xún)客戶歷史采購(gòu)信息、設(shè)計(jì)報(bào)價(jià)、跟單周期等，并可以為管理者提供各種營(yíng)銷(xiāo)手段，如優(yōu)惠券、信息流投放、電商廣告位露出等，從多維度多場(chǎng)景精細(xì)化影響一個(gè)客戶，達(dá)到成交的目的。以上就是通易ERP軟件系統(tǒng)對(duì)企業(yè)解決企業(yè)問(wèn)題的介紹，其實(shí)還有很多方面的優(yōu)勢(shì)。方案管理要處理的問(wèn)題是目標(biāo)和資源相互之間關(guān)聯(lián)是不是匹配的問(wèn)題，方案管理就是要目標(biāo)與資源的關(guān)聯(lián)處于匹配的形態(tài)，這也是一個(gè)特別基礎(chǔ)的管理信息。