疫情的嚴重性大家都很清楚，為了響應國家的號召，很多的企業(yè)都選擇延遲復工。隨著時間的推進，很多企業(yè)也在慢慢的開始復工，那么復工復產前，這時企業(yè)關注的就是在復工前應該做些什么，下面我們來了解一下吧。

由于春節(jié)期間，大多數(shù)企業(yè)放假了，受到疫情影響一直沒有恢復生產，依照鄭州市防控指導小組的要求，企業(yè)需要滿足特定的條件，同時需要向由行業(yè)主管部門牽頭、衛(wèi)生健康部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦事處）組成的聯(lián)合審核小組提交復工復產申請，并提交書面承諾書和其他必要的有關材料。聯(lián)合審核小組應當在3日內完成審核，審核通過的，向企業(yè)或業(yè)主單位下達復工復產通知書，并報市級行業(yè)主管部門備案。

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由于此次疫情的嚴重程度，很多人都非常擔心的風險，那么復工返崗，對于新型冠狀病毒的患者、疑似、密切接觸者這三類員工，企業(yè)能不能辭退呢？

針對在隔離期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施不能提供正常勞動的三類員工，在隔離期間，企業(yè)不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條（不勝任工作、重大客觀情況、醫(yī)療期滿）、四十一條（經濟性裁員）與其解除勞動合同；且恰遇勞動合同期滿的，應順延至隔離期間結束為止。

雖然如此，不影響企業(yè)依據(jù)《勞動合同法》其他規(guī)定解除或終止勞動合同，包括有第三十六條（協(xié)商解除）、第三十九條（員工重大過錯）、第四十四條（勞動合同終止）等。

【鄭州安博】擁有專業(yè)的周口勞動爭議法律服務方面的律師，能夠為企業(yè)及員工解答關于疫情防控期間企業(yè)復工時可能會遇到的多種問題，如果您需要幫助的話，歡迎致電我們進行咨詢。

復工返崗，自行隔離員工/因封路封城無法按時復工員工，企業(yè)應如何支付工資？能否安排年休假或病事假呢？

根據(jù)《防治法》相關規(guī)定，所有單位和個人必須接受疾病預防控制機構和醫(yī)療機構的隔離、控制措施，但對于非依法隔離的員工，不能以自行隔離為由不按時復工，企業(yè)可要求該員工提供相關依法隔離的證明，比如醫(yī)院證明、當?shù)卣ㄖ?，否則企業(yè)可按曠工來處理。

如企業(yè)同意其自行隔離的（非三類人群），可根據(jù)員工提供的證明，如醫(yī)院建議休息的疾病證明書給予病假（病假工資），無的可自主確定是否批準事假（無工資），也可安排年休假或協(xié)商待崗；若企業(yè)與員工協(xié)商待崗的，建議簽訂書面的待崗協(xié)議，包括待崗時間、待崗薪酬待遇等。

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企業(yè)法務的主要工作內容之一就是為企業(yè)提供勞動人事方面的周口勞動爭議法律服務。下面我們與您一起聊聊公司想要的勞動人事法律服務！

協(xié)助企業(yè)審查、起草、修改、制訂完善《勞動合同》并監(jiān)督勞動合同的執(zhí)行，幫助調整勞動關系；協(xié)助企業(yè)建立健全勞動人事制度，建立制定企業(yè)有關用工、工資分配、福利保險等方面內部管理制度和勞動紀律；設計適合用工單位實際情況的不同形式的用工方案等關于勞動關系的各個方面的法律服務。

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