為何要讓孩子參加夏令營？是由于孩子喜愛玩戰(zhàn)斗，是由于感覺孩子喜愛支，步戰(zhàn)車等裝備嗎？確實并不是。只是由于孩子缺乏鍛練。孩子們在類的夏令營能夠 塑造到一種不同于別的主題活動，所沒法感受到的一種紀律，一種組織紀律性，一種精神實質(zhì)，一種殊榮。這是多少錢也換不到的珍貴精神實質(zhì)資產(chǎn)。做為父母，不太可能照料孩子一輩子，孩子怎樣盡早學會獨立，學好展翅飛翔，以身作則，言傳身教的文化教育才算是好的教育。不厭其煩的講許多大道理比不上讓孩子們具體感受一下。真實的軍營生活原來是這個樣子的。讓她們看到了士兵是那樣的，讓她們塑造英勇，頑強的品行，學好如何有效溝通，學好團隊意識，懂得感恩爸爸媽媽，這相比暑期泡在網(wǎng)咖，給臺手機上更有意義得多

　讓孩子報名參加多久的夏令營比較好呢?它是許多父母想要知道的難題，今日青少年兒童夏令營就來告知老鐵們，下邊一起來了解一下吧。

　　愈來愈多的父母在暑假挑選讓孩子報名參加一個夏令營，沒經(jīng)熬煉孩子的自覺性，還能讓孩子的心身獲得釋放壓力!

　　自然夏令營的類型相同多，時間也長短不一，父母們該如何挑選呢?

　　關(guān)鍵的是要參照孩子的建議，問一下孩子想報名參加多久的，這般參營作用會更好一些。

　　有關(guān)類型，夏令營類型對與錯常多的，例如有軍事冬令營，思維冬令營和體育冬令營等，父母應(yīng)當依據(jù)孩子的要求挑選。

　　關(guān)于時間長度，夏令營的時間長度有5天管控，10天管控，半個月管控，20天管控，30天管控的，父母應(yīng)當依據(jù)孩子的年齒來挑選時間長度，孩子年齒較小一些得話，應(yīng)當挑選時間略微短一些的;自然孩子年齒稍大點就應(yīng)當挑選時間略微長一些的夏令營。

　　父母為孩子挑選一個下夏令營是一個相同非常好的挑選，不經(jīng)意候會發(fā)覺孩子在始末一段時間的熬煉，改正了許多小弊端，并且還知道心懷感恩了，和父母的溝通交流更加輕輕松松了!

短期內(nèi)青少年兒童夏令營選用的是拓展培訓，每一個孩子根據(jù)精英團隊流動性和游戲，感受手機游戲身后更刻骨銘心的含意，因為工作經(jīng)驗全是來源于與親身感受，那樣孩子才可以有著更刻骨銘心的印像。

　　短期內(nèi)青少年夏令營為了更改孩子一些不好的習慣和性情，如：膽怯、過度借助、散漫、自控能力差、欠缺心懷感恩等。

　　短期內(nèi)青少年夏令營雖然在營期上面有一定的差別，一般短的營期是七天，可是在這里七天里孩子觸碰的物品，全是與這些二十一天、二十八天孩子一樣的，因而父母小伙伴們能夠 安心。

那么什么時候適合進行拓展訓練呢?

1.剛進公司的新人。

戶外拓展訓練注重團隊精神，提倡分享。對于新人，尤其是畢業(yè)生來說，友好的團隊可以幫助他們獲得自信，增強溝通協(xié)調(diào)能力。

2、團隊凝聚力不足，員工情緒低落。

時間長了，員工難免懶惰甚至自私，熱情慢慢消退。在靜態(tài)環(huán)境下，通過固有的溝通很難解決這些問題。當員工看不到未來，感受不到團隊的溫暖時，就會跳槽。這時，拓展訓練可以在一定程度上加強溝通協(xié)調(diào)，提高員工的態(tài)度。

3.當企業(yè)組織發(fā)生變化時。

從職業(yè)心理健康的角度來看，組織變革對員工是一種特殊而強大的刺激，員工不可避免地會產(chǎn)生不尋常的壓力反應(yīng)。如果員工沒有能力應(yīng)對如此強大的壓力，就會帶來一系列身體、心理和行為上的不適，進而影響正常的工作和生活。這樣的員工肯定會對組織變革的實施過程產(chǎn)生影響。

4、思維成慣性的管理者。

戶外拓展訓練設(shè)置挑戰(zhàn)性、激情性、趣味性的任務(wù)，幫助思維僵化的管理者進行調(diào)整，甚至重建知識結(jié)構(gòu)，讓思維再次高速運轉(zhuǎn)，迸發(fā)新的火花。

5.企業(yè)發(fā)生重大突發(fā)事件后。

重大突發(fā)事件是指突然發(fā)生、影響較大、對員工生理和心理產(chǎn)生較大影響的事件。與突發(fā)事件直接相關(guān)的證人或人員產(chǎn)生了巨大的心理影響，尤其需要心理干預(yù)。此外，許多危機事件的影響一旦發(fā)生，不會立即表現(xiàn)出來，尤其是在行動中，但突發(fā)事件的形象會在員工腦海中反復出現(xiàn)，其隱藏的影響也會開始形成。