上云政策|上云紅利

2017 年 11 月，出臺《關于深化“互聯(lián)網 先進制造業(yè)”發(fā)展工業(yè)互聯(lián)網的指導意見》，鼓勵中小企業(yè)業(yè)務系統(tǒng)向云端遷移，指出到 2025 年，形成 3-5 家具有國際競爭力的工業(yè)互聯(lián)網平臺，實現(xiàn)百萬工業(yè) APP 培育以及百萬企業(yè)上云。

所以，不管是企業(yè)自身需求，還是未來發(fā)展，企業(yè)都有上云的理由。

看到這里，相信大家應該都明白企業(yè)為什么要上云了。目前全國各地基本都已發(fā)布了相應的“企業(yè)上云”政策，從各種政策中能看到企業(yè)上云的進程是不可逆的。也就是說，不管你的企業(yè)現(xiàn)在上不上云，將來所有企業(yè)、政府及相關機構的業(yè)務對接肯定都是在云上的。

既然你的企業(yè)早晚都要上云，為何不趁著現(xiàn)在有優(yōu)惠政策的情況下上云呢?還是老王常說的那句話，千萬不要錯過“企業(yè)上云”這個巨大紅利。

HR云|人力資源上云|人力資源管理

人力資源管理 1.招聘管理上云在云上部署HR對外子系統(tǒng)，實現(xiàn)快速發(fā)布、自動匯總簡歷、搜索人才，快速篩選和安排面試，自動收集和匯總面試評價，隨時隨地查看進程，對接專業(yè)人才市場平臺等功能，縮短用人單位和人才之間的匹配鏈條，使招聘更精準。2.績效管理上云HR內部考評系統(tǒng)，采用獨立系統(tǒng)上云部署，或者在云端部署專業(yè)的SaaS服務，由應用企業(yè)通過服務租用的模式，獲取績效管理服務。3.培訓管理上云云端部署專業(yè)的培訓管理、培訓組織、在線教育等平臺，并引入豐富的培訓資源、師資資源，形成SaaS服務，企業(yè)采用服務租用的模式，獲取專業(yè)的培訓服務。4.薪酬管理上云云端部署薪酬管理系統(tǒng)，支持企業(yè)薪酬設計和動態(tài)管理，實現(xiàn)個稅、社|bao、考勤自動計算，滿足企業(yè)薪酬管理的多元化需求。

供應鏈為什么上云|供應鏈云

供應鏈為什么上云？供應鏈即滿足客戶端的需求構建的鏈條， “準確、低成本、高周轉”就是其中的核心。但企業(yè)供應鏈的效率低下正在吞噬著企業(yè)的利潤，無序的采購，使企業(yè)的資金轉化為庫存，而庫存不一定轉化為收入，隨著時間的流逝，變成呆滯過期等等。企業(yè)家們擁有的的資產是庫存，而資金周轉責任的缺失，以及伴隨物流的資金流更是一股糊涂賬。機構得出，運作良好的供應鏈往往能給企業(yè)帶來額外的10個點以上的利潤率。

如何提升供應鏈的效率？從銷售端的訂單評估、預測管理、計劃指標的管理，到庫存的現(xiàn)有、預期、全局的準確及優(yōu)化，到采購的預期、批量、時間節(jié)點等，這些復雜的“參數(shù)”里面孕育的都是企業(yè)的財富。在云端，這些數(shù)據(jù)可以有效的共享，賦能相關的人員，例如供應商協(xié)同有效降低資金占用、采購批量，提升資金周轉；全局庫存的優(yōu)先級、預計入、預計出、庫存的替代方案、庫存的責任（庫存計息）等將有助于企業(yè)的經營。企業(yè)的“游戲”本質都基于庫存，銷售、生產、采購都是如此