法律咨詢(xún)顧問(wèn)當(dāng)企業(yè)發(fā)生糾紛時(shí)參與

擔(dān)任顧問(wèn)單位的代理人，參與也是法律顧問(wèn)的一項(xiàng)經(jīng)常性工作，但并非所有的糾紛均選擇的方式，尤其是與企業(yè)關(guān)系較好，又與企業(yè)有直接利害關(guān)系的關(guān)系戶(hù)發(fā)生矛盾的，往往建議企業(yè)選擇非解決矛盾，實(shí)踐也證明，從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度看，這對(duì)企業(yè)發(fā)展是有利的。但對(duì)于調(diào)解無(wú)望，案情復(fù)雜或者爭(zhēng)議對(duì)方在外地的案件，要盡早起訴，爭(zhēng)取管轄權(quán)。

勞動(dòng)糾紛法律咨詢(xún)，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?？梢?jiàn)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同是用工單位的責(zé)任和義務(wù)。若用工單位未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”現(xiàn)你已經(jīng)工作了兩年，未簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)被辭退，可以索要雙倍的工資，同時(shí)若符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，還應(yīng)當(dāng)獲得補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年獲得一個(gè)月的工資，若是辭退，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條，則應(yīng)當(dāng)雙倍補(bǔ)償。

房產(chǎn)糾紛法律咨詢(xún)，投資者需要清楚了解該區(qū)域的平均價(jià)格，房間的面積、結(jié)構(gòu)，配套設(shè)施等，因?yàn)椴还懿粍?dòng)產(chǎn)是否自住，升值這一塊都是需要考慮在內(nèi)的，如果該不動(dòng)產(chǎn)未來(lái)具有較大的升值空間，那么在價(jià)格協(xié)商上可以做出一定的利益讓步，反之，不能妥協(xié)。價(jià)格協(xié)商的主要原則是一切以蕞低的價(jià)格拿下自己中意的不動(dòng)產(chǎn)。

價(jià)格協(xié)商好了，然后就是簽訂合同。合同陷阱是很多投資者都會(huì)遇到的問(wèn)題，投資購(gòu)買(mǎi)不動(dòng)產(chǎn)需要花費(fèi)一筆不菲的資金，建議投資者尋找專(zhuān)業(yè)的律師，對(duì)于自己將要簽訂的購(gòu)房合同或者轉(zhuǎn)讓合同進(jìn)行嚴(yán)格審查，避免陷入合同陷阱中。

法律咨詢(xún)：不履行要約是違約嗎？

需要看對(duì)方承諾是否已經(jīng)成立生效。如成立了不履行要約是違約，需要對(duì)方支付違約責(zé)任。

《中華人民共和國(guó)合同法》

第十四條 【要約】要約是希望和他人訂立合同的意思表示，該意思表示應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定：

（一）內(nèi)容具體確定；

（二）表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。

第十六條 【要約的生效】要約到達(dá)受要約人時(shí)生效。

采用數(shù)據(jù)電文形式訂立合同，收件人指1定特定系統(tǒng)接收數(shù)據(jù)電文的，該數(shù)據(jù)電文進(jìn)入該特定系統(tǒng)的時(shí)間，視為到達(dá)時(shí)間；未指1定特定系統(tǒng)的，該數(shù)據(jù)電文進(jìn)入收件人的任何系統(tǒng)的首1次時(shí)間，視為到達(dá)時(shí)間。