短工外包是適用于勞務派遣工人的合同法

短工外包可以精簡專員、工資專員、招聘專員等職位，而如果把這些職位的工作交給第三方機構去做，企業(yè)就不必為員工招聘事務、員工辦理事務而煩惱。不僅專業(yè)程度更高，而且與原始人工、辦公費用等相比，大大降低了成本。短期外包是適用于勞務派遣工人的合同法，它不像勞務派遣工人，如果在派遣過程中出現(xiàn)問題，工人將是連帶責任企業(yè)，而勞務派遣沒有這種擔心，勞務派遣公司的連帶責任問題得到了有效解決，因此也是勞務派遣比勞務派遣更好，企業(yè)不必擔心法律糾紛，可以利用大量時間來生產(chǎn)和發(fā)展。

商業(yè)外包通常是將人力資源服務公司

商業(yè)外包通常是將人力資源服務公司，比如善世，外包給它們自己做不到、做不到或其他人做得更好的企業(yè)。有些企業(yè)在完全控制其主要產(chǎn)品的生產(chǎn)過程的同時，將一些非核心服務外包出去，提供輔助和臨時服務。與此同時，與雇傭工相比，企業(yè)更傾向于使用(即合同期短的人)。由于人比雇傭工人有更強的失業(yè)危機意識，以及其報酬等的特殊性，因此他們對委托工作更認真負責，工作效率更高。

人事外包服務的薪酬福利

對企業(yè)來說，選擇人事外包服務主要是因為人事外包可以為企業(yè)節(jié)約成本，為企業(yè)簡化管理流程，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部結構，節(jié)約人員編制，企業(yè)可以專注于自己的核心業(yè)務發(fā)展，企業(yè)可以通過人事外包，提高員工福利，提高員工對企業(yè)的滿意度。應要求外包人員在上崗前書面確認其與外包商之間的勞動關系或勞務派遣關系。外包人員的薪酬福利一律以外包商的名義發(fā)放，社會保險一律以外包商的名義繳納。

靈活用工由專業(yè)人力資源服務公司派駐員工,服務機構承擔的

靈活用工由專業(yè)人力資源服務公司派駐員工，服務機構承擔的法定雇主責任及用工風險。一旦派出員工出現(xiàn)崗位空缺，服務商需及時補充，客戶可有效避免女性懷孕以及“三期”員工引起的崗位空缺風險。提升應用效率，滿足企業(yè)“柔性管理”需求。企業(yè)可基于用人需求在業(yè)務量波峰波谷靈活按需雇傭人才，實現(xiàn)對周期性生產(chǎn)力缺口的臨時性補充，有效提高用人效率。例如女性“三期”員工造成的崗位空缺的補充。