個(gè)體戶和有限公司的稅務(wù)區(qū)別

個(gè)體戶只交流轉(zhuǎn)稅和個(gè)人所得稅，不叫企業(yè)所得稅，個(gè)體戶出資人對(duì)企業(yè)債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任

有限公司是要交流轉(zhuǎn)稅企業(yè)所得稅和個(gè)人所得稅，有限公司的投資人對(duì)公司按出資承擔(dān)有限責(zé)任

稅務(wù)年報(bào)是什么呢？

稅務(wù)年報(bào)又稱企業(yè)所得稅匯算清繳，是指納稅人年度完結(jié)5個(gè)月內(nèi)向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理企業(yè)所得稅年度納稅申報(bào)、提供稅務(wù)機(jī)關(guān)要求提供的有關(guān)資料、結(jié)算全年企業(yè)所得稅款的行為。

稅收籌劃對(duì)企業(yè)的積極影響

1、增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

稅收籌劃如果做的科學(xué)、合理，將會(huì)有助于提高企業(yè)的收益。企業(yè)如果能地了解稅收的優(yōu)惠政策，并且能夠合理地運(yùn)用，將會(huì)對(duì)企業(yè)的稅負(fù)在很大程序上起到減輕的作用，放大企業(yè)利潤(rùn)。在企業(yè)的決策方面，稅收也起到一定的作用，如有這樣的情況:兩個(gè)企業(yè)有著相似的成本結(jié)構(gòu)和經(jīng)營(yíng)管理?xiàng)l件時(shí)，哪個(gè)企業(yè)的稅收籌劃進(jìn)行的科學(xué)、合理，將會(huì)極大地提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。?

2、節(jié)約企業(yè)成本費(fèi)用

稅收作為企業(yè)享受公共服務(wù)的代價(jià)，繳納稅款是每個(gè)企業(yè)無(wú)法逃避的義務(wù)。同時(shí)，企業(yè)的利潤(rùn)等于收入減去成本、費(fèi)用，而稅款作為收入的減項(xiàng)，對(duì)于企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)提升目標(biāo)起到至關(guān)重要的作用。企業(yè)通過對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)事前的安排，在合法的范圍內(nèi)達(dá)到降低稅負(fù)的目的，不但承擔(dān)了繳納稅款的義務(wù)，而且減少了企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本，為企業(yè)繼續(xù)擴(kuò)大再生產(chǎn)提供了資金保障。

企業(yè)進(jìn)行所得稅籌劃需要準(zhǔn)備些什么

1.擁有高素質(zhì)的管理人員

所得稅籌劃本質(zhì)上是一種，高智商的財(cái)務(wù)管理活動(dòng)，是事先籌劃的。一旦發(fā)生商業(yè)活動(dòng)，之后就無(wú)法對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)救。因此，所得稅籌劃者必須具備綜合素質(zhì)，需要具備稅務(wù)，會(huì)計(jì)，財(cái)務(wù)等知識(shí)，充分了解和熟悉企業(yè)的整個(gè)投資，經(jīng)營(yíng)和活動(dòng)，以預(yù)測(cè)不同的稅收計(jì)劃，比較并優(yōu)化選擇。然后做出有利的決定。在既定的所得稅籌劃方案的規(guī)劃和指導(dǎo)下，各級(jí)管理，業(yè)務(wù)和會(huì)計(jì)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守規(guī)則，規(guī)范運(yùn)作，并將行動(dòng)指向目標(biāo)。

2.具體問題的具體分析

在現(xiàn)實(shí)生活中，所得稅籌劃沒有固定的模型和慣例，所得稅籌劃的程序和形式也是多種多樣的。因此，在所得稅籌劃過程中，要掌握具體問題具體分析的原則，選擇的所得稅籌劃方法。

此外，我們必須使用長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光來(lái)制定所得稅籌劃方案，畢竟有些籌劃方案可能在一定時(shí)期內(nèi)的稅負(fù)很低，但卻不利于長(zhǎng)期發(fā)展，這也就體現(xiàn)了考慮的重要性。

所得稅籌劃的技巧

所得稅籌劃技巧1：

第三方服務(wù)會(huì)帶給你真正意義上低成本的稅收優(yōu)惠政策，市面上很多稅務(wù)籌劃公司都是承諾我們會(huì)給你怎樣的稅收優(yōu)惠，但是他們往往都是沒有和地方政府進(jìn)行過有效溝通和合作的，但99稅優(yōu)則不同，99稅優(yōu)與二十多家園區(qū)都進(jìn)行著深度合作，同時(shí)擁有相應(yīng)的證明，服務(wù)安全有保障。

所得稅籌劃技巧2：

提高員工福利待遇從而降低企業(yè)應(yīng)納稅額度，目前非?；馃岬摹?96”，主要就是我們總是要求員工付出更多卻從來(lái)沒有給過員工996應(yīng)該有的福利待遇。而事實(shí)也的確如此，在我們員工的日常工作中福利待遇是一筆不小的支出，如果我們?cè)敢獍阎С鐾瓿勺寙T工們盡情享受福利待遇從而完成更多的工作，對(duì)于企業(yè)是一件非常利好的一件事情，還是那句常掛在員工嘴上的那句話：“不是我們不愿意996，而是我們得到的收入沒有匹配到996”。