這次疫情比較嚴(yán)重，對于企業(yè)的生產(chǎn)也有很大的影響，那么因疫情影響企業(yè)生產(chǎn)的，企業(yè)可以采取哪些措施呢？我們來了解一下吧。

依據(jù)人社部《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒的疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。

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一家企業(yè)的員工可能是來自不同地區(qū)的，那么復(fù)工時(shí)間應(yīng)按照員工工作地政策處理，還是按照企業(yè)所在地政策處理呢？我們來了解一下吧。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十四條規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

因此，復(fù)工時(shí)間應(yīng)按照員工工作地政策處理；除非企業(yè)所在地政策標(biāo)準(zhǔn)高于員工工作地且雙方已經(jīng)約定按照所在地規(guī)定執(zhí)行的，可以按照企業(yè)所在地政策執(zhí)行。

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由于此次疫情較為嚴(yán)重，根據(jù)不同地區(qū)的相關(guān)要求，很多地方都會(huì)采取對人員進(jìn)行隔離觀察的措施，那么用人單位基于安全考慮，能否要求勞動(dòng)者接受隔離措施呢？

這一點(diǎn)其實(shí)是不可以的?！斗乐畏ā返谒氖粭l規(guī)定，對已經(jīng)發(fā)生甲類病例的場所或者該場所內(nèi)的特定區(qū)域的人員，所在地的縣級以上地方可以實(shí)施隔離措施，并同時(shí)向上一級報(bào)告；接到報(bào)告的上級應(yīng)當(dāng)即時(shí)作出是否批準(zhǔn)的決定。上級作出不予批準(zhǔn)決定的，實(shí)施隔離措施的應(yīng)當(dāng)立即解除隔離措施。因此，隔離措施由縣級及以上地方實(shí)施并報(bào)上一級報(bào)告批準(zhǔn)之后實(shí)施。換言之，用人單位無權(quán)對員工采取隔離措施。

對于企業(yè)比較關(guān)注的這一問題，大家應(yīng)該已經(jīng)有所了解了，如果您還有其他方面的問題的話，比如說關(guān)于濮陽勞動(dòng)爭議法律服務(wù)方面的問題，歡迎您致電【鄭州安博】進(jìn)行咨詢，我們將安排專業(yè)的律師為您進(jìn)行解答，為您解決關(guān)于復(fù)工的諸多難題。

這次疫情帶來了對整個(gè)社會(huì)極大的影響，在這次疫情中不少人也遇到了人力資源法律方面的問題，下面我們安博律師事務(wù)所的律師專家為大家說一下這次疫情主要所遇到的濮陽勞動(dòng)爭議法律服務(wù)所問題有哪些！

不少顧問單位咨詢我們關(guān)于工資發(fā)放及怎么減少企業(yè)用工成本的問題，結(jié)合目前防范疫情的背景情況，各地發(fā)布延遲企業(yè)復(fù)工的通知是為了防控疫情采取的停產(chǎn)措施，不是為了增加員工休息休假，根本上是通過加大對人員流動(dòng)的約束，來減少人群聚集，避情擴(kuò)散。

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