簽勞務(wù)外包合同要注意什么

現(xiàn)在很多的企業(yè)都會通過外包來解決所面臨的難題。這樣能有效的降低企業(yè)用人成本，這也是很多企業(yè)會選外包的原因，當(dāng)然在進(jìn)行勞務(wù)外包前是需要簽訂合同，這里面有很多事項(xiàng)需要注意，下面就讓小編給大家來說說簽勞務(wù)外包合同要注意什么?

簽勞務(wù)外包合同過程中的注意點(diǎn)：

協(xié)議的名稱避免勞務(wù)派遣的嫌疑，比如可以取名外包框架協(xié)議、xx項(xiàng)目外包協(xié)議;

增加協(xié)議符合的法律，比如“在平等自愿的基礎(chǔ)上，依據(jù)《合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定就項(xiàng)目外包合作事宜，經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議”;

合作模式約定外包方式，比如“乙方提供開發(fā)人員、測試人員或后勤行政類，專職承接甲方分配的軟件開發(fā)或測試任務(wù)或文職類工作，并對所承接的甲方開發(fā)或測試任務(wù)成果及行政工作的質(zhì)量負(fù)責(zé)”;

計(jì)費(fèi)模式中避免按人計(jì)費(fèi)，需要按事或按崗位職責(zé)計(jì)費(fèi);

明確付費(fèi)方式，按月度付費(fèi)還是按項(xiàng)目進(jìn)展付費(fèi)。

勞務(wù)派遣工與臨時(shí)員工的區(qū)別。

1）勞務(wù)派遣員工有退休金和低工資，臨時(shí)員工是沒有的。

2）勞務(wù)派遣員工是派遣公司簽訂勞動合同的員工，臨時(shí)員工是企業(yè)請來頂替的人。

3）派遣員工的工資也是由派遣公司發(fā)的，臨時(shí)員工的工資是由用人單位企業(yè)發(fā)的。

以上就是小編整理的一些關(guān)于“勞務(wù)派遣是不是臨時(shí)員工”這一問題的內(nèi)容，這里小編可以明確的告訴大家勞務(wù)派遣不是臨時(shí)員工，勞務(wù)派遣的員工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工簽訂長期的或無固定期限的勞動合同，與正式員工做到無區(qū)別。

勞務(wù)派遣的轉(zhuǎn)正

在法律上沒有關(guān)于勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正的明確規(guī)定，取決于勞務(wù)派遣工與簽訂勞動合同的單位如何約定。勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂的勞動合同，與用工單位之間不存在勞動關(guān)系，而如果要轉(zhuǎn)正就必須要與用工單位簽訂勞動合同進(jìn)行約定。

勞務(wù)派遣的待遇

《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報(bào)酬分配辦法。但實(shí)際執(zhí)行中，福利待遇仍普遍有區(qū)別。當(dāng)用工單位無同類崗位時(shí)，勞務(wù)派遣仍需要向勞動者，參照當(dāng)?shù)鼗竟べY水平，支付報(bào)酬。