我們都知道，新型冠狀病毒來(lái)勢(shì)洶洶，但是在我們國(guó)家積極的研究方案并且積極的之下，很多者已經(jīng)痊愈。那么已經(jīng)痊愈的或疑似的工作范圍是否受限制呢？

關(guān)于這一點(diǎn)，答案是會(huì)受到限制。《防治法》第十六條規(guī)定:、病原攜帶者和疑似，在前或者在排除嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使該擴(kuò)散的工作。

由于新型冠狀病毒的具有高度的性，新型冠狀病毒及疑似在或排除新型冠狀病毒的確診以前，應(yīng)當(dāng)接受隔離或觀察，不得從事任何工作。

【鄭州安博】針對(duì)此次疫情企業(yè)復(fù)工期間的一些大家普遍關(guān)注的關(guān)于鄭州中牟勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)等方面的問(wèn)題，制定了一系列的手冊(cè)，可以為企業(yè)復(fù)工期間遇到的問(wèn)題提供更多的幫助，如果想要了解更多關(guān)于這方面的信息，歡迎您來(lái)電咨詢！

在疫情防控期間，現(xiàn)在的趨勢(shì)就是居家辦公。那么復(fù)工返崗，企業(yè)可否要求有風(fēng)險(xiǎn)的員工居家隔離（如在家辦公、待崗）？如何發(fā)放工資？

根據(jù)《防治法》相關(guān)規(guī)定，企業(yè)發(fā)現(xiàn)疑似新型應(yīng)及時(shí)向疾控機(jī)構(gòu)報(bào)告，其他非疑似而只是有風(fēng)險(xiǎn)的員工，企業(yè)可以協(xié)商臨時(shí)安排在家辦公，工作地點(diǎn)臨時(shí)變更，企業(yè)按照正常工作發(fā)放工資。

如需待崗，又因病無(wú)法定待崗依據(jù)（比如相關(guān)政府部門發(fā)出的隔離通知），因此企業(yè)可與員工協(xié)商待崗，并簽署形成書(shū)面的待崗協(xié)議，包括待崗時(shí)間、待崗薪酬待遇等內(nèi)容。

看過(guò)以上內(nèi)容，大家應(yīng)該對(duì)于居家辦公及發(fā)放工資等大家比較關(guān)心的問(wèn)題有了一定的了解了，如果您還有鄭州中牟勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)等方面的疑問(wèn)的話，歡迎您致電咨詢【鄭州安博】，我們將竭誠(chéng)為您服務(wù)！

在鄭州中牟勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)方面，初入一個(gè)公司會(huì)先涉及到的實(shí)習(xí)期，那么實(shí)習(xí)生和正式員工的用工區(qū)別是什么呢？新手職工們一起來(lái)了解一下吧。

1、實(shí)習(xí)生和企業(yè)不存在勞動(dòng)關(guān)系，和企業(yè)只能簽《實(shí)習(xí)協(xié)議》不能簽《勞動(dòng)合同》，而正式員工和企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系；?

     2、實(shí)習(xí)生只能享受實(shí)習(xí)補(bǔ)助，不能享受正式員工的待遇如五險(xiǎn)一金等；?

     3、實(shí)習(xí)生和企業(yè)是松散的管理關(guān)系，企業(yè)有些制度對(duì)實(shí)習(xí)生是無(wú)效的，正式員工應(yīng)嚴(yán)格遵循企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度。

     企業(yè)用工問(wèn)題一直存在，期間可能會(huì)遇到多種問(wèn)題，【鄭州安博】在鄭州中牟勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)以及勞動(dòng)合同等方面都擁有專業(yè)的律師團(tuán)隊(duì)，如果您在入職后或者是公司在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中遇到了一些問(wèn)題的話，可以來(lái)電咨詢我們，我們將為您提供專業(yè)有效的問(wèn)題解決方案，讓您的工作更加的順利。