武漢競誠法律咨詢服務(wù)有限責任公司提供法律風(fēng)險預(yù)防咨詢、股權(quán)設(shè)計、股權(quán)融資、股權(quán)激勵等咨詢服務(wù)和系統(tǒng)性解決方案，為客戶持續(xù)創(chuàng)造超高價值。


1787年《美國修正案》第6條規(guī)定,在一切中，被告人有權(quán)由律師協(xié)助其辯護。1808年法國《法典》系統(tǒng)地規(guī)定了辯論原則和律師制度，其后,律師重新組成了團體，法庭上的辯護全由律師壟斷。日本在明治初期頒布了《代言人規(guī)則》，規(guī)定代言人是以干預(yù)他人糾紛、進行和談判為職業(yè)的人，這是日本早的律師。為常見的模式主要分為三大類：1、虛擬股份激勵模式該類股權(quán)只有分紅權(quán)（有的還帶有凈資產(chǎn)增值權(quán)），此類股權(quán)激勵不涉及公司股權(quán)結(jié)構(gòu)的實質(zhì)性變化。

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從事律師業(yè)務(wù)時必須有當事人的委托或人民的，在授權(quán)范圍內(nèi)進行工作，不允許越權(quán)或濫用權(quán)利。律師是法律工作者，律師只能在法律允許范圍內(nèi)維護當事人的合法權(quán)益，其在法律允許范圍內(nèi)的工作受法律保護，不受行政單位、黨派、個人的干預(yù)。

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股權(quán)激勵制度是以員工獲得公司股權(quán)的形式給予其一定的經(jīng)濟權(quán)利,使其能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、利潤分享,并承擔經(jīng)營風(fēng)險,員工自身利益與企業(yè)利益更大程度地保持一致,從而勤勉盡責地為公司的長期發(fā)展而服務(wù)的一種制度。律師須通過法律職業(yè)資格考試并依法取得律師執(zhí)業(yè)證書方可執(zhí)業(yè)，按照工作性質(zhì)劃分，律師可分為專職律師與兼職律師，按照業(yè)務(wù)范圍劃分，律師可分為民事律師、律師和行政律師，按照服務(wù)對象和工作身份，分為社會律師、公司律師和律師。股權(quán)激勵對改善公司治理結(jié)構(gòu)、降低代理成本、提升管理效率、增強公司凝聚力和市場競爭力起到非常積極的作用。