在新冠疫情期間，如果員工隔離/醫(yī)學觀察期間/因隔離措施或其他緊急措施結(jié)束后需休息的，是否享有醫(yī)療期？工資應如何支付？關(guān)于這一點我們一起來了解一下吧。

依據(jù)《防治法》和《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，員工基于新型依法隔離/醫(yī)學觀察期間/因隔離措施或其他緊急措施結(jié)束后，仍需停止工作進行的患者，根據(jù)員工工作年限可享受3 至24個月的醫(yī)療期，在醫(yī)療期內(nèi)依法享受病假待遇。

根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》規(guī)定，病假工資有約定按約定，無約定的按國家有關(guān)規(guī)定，可以低于當?shù)毓べY標準支付，但不能低于較低工資標準的80%支付。

【鄭州安博】能夠為企業(yè)提供疫情期間關(guān)于鄭州新密勞動爭議法律服務等方面的問題解答，幫助企業(yè)更加順利的復工，為嚴苛環(huán)境下的社會秩序的恢復做出了重要貢獻，深受各大企業(yè)及其員工的好評。

很多企業(yè)在引進人才過程中理所當然地認為掌握主動權(quán)而忽視了其中的法律風險，為企業(yè)之后的鄭州新密勞動爭議法律服務埋下隱患。你的企業(yè)是否存在或出現(xiàn)過以下問題？下面由我們的法律專家來說一下！

1、明明員工不符合企業(yè)的錄用條件，為什么解除勞動合同卻被認定為違法解除？

2、剛開始試用的員工發(fā)生，單位沒有繳納，按標準賠付代價太高，怎么辦？

3、員工連續(xù)曠工好幾天，聯(lián)系不上，勞動合同沒辦法履行怎么辦？

4、招聘的員工跟上一家單位沒有解除勞動關(guān)系？

以上的作答就是我們【鄭州安博】的法律專家為大家解答的，如果您還有什么法律上的問題，您可以電話咨詢或向我們的在線客服咨詢業(yè)務！

因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，面對延遲復工情況，下面有專業(yè)的律師專家說一下你的公司需要注意有關(guān)鄭州新密勞動爭議法律服務的以下幾點：

1.相關(guān)規(guī)定，如果你的企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與員工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，減少用工成本；

2.延遲復工期間因為工作需要提前復工或者居家辦公的，按照正常出勤處理，公司支付正常薪資即可；

3.備居家辦公條件的，可以采用統(tǒng)一安排休帶薪年休假、公司自設(shè)福利假、先休息再補班等方式處理。

4.員工工資的具體支付方式，還是需要看各個公司勞動合同約定和人力資源制度內(nèi)容，如果延期復工時間較長，可針對此問題召開職工或全體員工會議，對企業(yè)HR進行調(diào)整和修改。

【鄭州安博】我們律所專業(yè)為您解決法律方面的問題，成為真正的核心競爭力，實現(xiàn)共贏！為客戶提供服務環(huán)境，歡迎您前來咨詢！

關(guān)于“五險”，大家都知道是哪五險嗎？其實就是醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、公傷保險費和生育保險費，這也是在員工的薪酬中所涵蓋的，下面我們就來了解一下吧。

“五險”是指企業(yè)按照各地方政府或企業(yè)年金計劃規(guī)定的基準和比例計算，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費（包括向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納的基本養(yǎng)老保險費和向企業(yè)年金相關(guān)管理人繳納的補充養(yǎng)老保險費）、失業(yè)保險費、公傷保險費和生育保險費。企業(yè)以購買商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇屬于企業(yè)提供的職工薪酬，應當按照職工薪酬的原則進行確認、計量和披露。

【鄭州安博】采用全體律師授薪、案件結(jié)果、服務質(zhì)量績效考核的公司化管理模式，以重大事項集體討論制度、雙人復核制度、客戶評價制度，對事務所全體專業(yè)律師代理案件進行精細化的流程管控，確保能為客戶提供更加專業(yè)的鄭州新密勞動爭議法律服務等，深受客戶的信賴。