綜上所述，勞務在不同的稅種中代表的意義是不一樣的，想要判斷準確，需要對應每一個稅種去分析，不能一概而論。例如：個人工作之余為非任職公司的公眾號提供稿件涉及哪些稅費呢？這項收入在增值稅中屬于轉(zhuǎn)讓著作權(quán)，應按照轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)繳納增值稅，個人轉(zhuǎn)讓著作權(quán)可以享受免征增值稅的優(yōu)惠，在個稅中應按照稿酬所得繳納個人所得稅，此外，這項業(yè)務不屬于印花稅的征稅范圍。

6）法律調(diào)整不同。勞動關(guān)系由社會法中的《勞動法》、《勞動合同法》調(diào)整；勞務關(guān)系則由、合同法或經(jīng)濟法調(diào)整。

（7）合同的法律責任不同。勞動合同不履行、履行的責任不僅有民事責任，而且還有行政上的責任，如用人單位支付勞動者工資低于當?shù)毓べY標準，勞動行政部門可以給與行政處罰等；勞務合同所產(chǎn)生的責任只有民事責任中的違約或者侵權(quán)責任，不存在行政責任。

實踐中由于經(jīng)濟生產(chǎn)的復雜及社會分工的細化，相當數(shù)量的勞務活動涉及發(fā)包人、分包人、雇主等諸多主體。2004年施行的《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》1條明確，雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

（2）一般勞務關(guān)系與承攬關(guān)系的區(qū)分認定要點

實踐中，區(qū)分一般勞務關(guān)系與承攬關(guān)系應當審查以下要素：

（1）當事人之間是否存在管理、監(jiān)督關(guān)系；

（2）是否由一方工作場所、限定工作時間、提供勞動工具或設備；

（3）是一次性或連續(xù)性提供勞務，還是一次付勞動成果；

（4）是以勞動時間計付勞動報酬，還是一次性結(jié)算勞動報酬；