選擇差額納稅的納稅人，向用工單位收取用于支付給勞務(wù)派遣員工工資、福利和為其辦理社會保險及住房的費用，不得開具增值稅，可以開具。

政策依據(jù)

1、《 關(guān)于推開營業(yè)稅改征增值稅試點的通知》（財稅2016 36號）

2、《 關(guān)于進(jìn)一步明確推開營改增試點有關(guān)勞務(wù)派遣服務(wù)、收費公路通行費抵扣等政策的通知》（財稅2016 47號）

于是，巨大的商機(jī)也吸引了HR們加入勞務(wù)服務(wù)市場，他們利用自身需求勞務(wù)的優(yōu)勢，聯(lián)合起來紛紛成立了一個個勞動服務(wù)公司。有的專職，有的兼職，盡展所能。

這些人力資源又來自哪里呢？

1.社會招聘

他們打出的招牌都是時薪制，按小時計薪，方便計算，工資周結(jié)，甚至日結(jié)。這對于打臨工的人來說，猶如服了定心丸，能否能及時拿到工資是他們的心病。雖然一個小時被這些勞務(wù)公司抽走了四分之一，甚至更多，他們也只能被動接受。

如案例二中，徐某與B公司簽訂的《個人承包服務(wù)協(xié)議》約定雙方不存在任何勞動關(guān)系，從配送服務(wù)的運作方式、管理培訓(xùn)、雇主責(zé)任險投保等情況來看，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定徐某系B公司聘用的勞務(wù)人員，由B公司承擔(dān)賠償責(zé)任。

實踐中，互聯(lián)網(wǎng)用工大量存在平臺公司 第三方公司 從業(yè)人員的模式。該種模式下，平臺公司與第三方公司簽訂合同，由第三方公司派員到平臺公司從事相關(guān)互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)工作。同時，第三方公司與從業(yè)人員直接簽訂勞動或勞務(wù)合同，由第三方公司負(fù)責(zé)對從業(yè)人員進(jìn)行招退工、工作指示和安排