簽訂勞務(wù)派遣合同注意什么?

(1)派遣單位是不是具備合理合法書，用工單位謹(jǐn)記要核查

《勞動(dòng)合同法》第57條要求：“勞務(wù)派遣單位理應(yīng)按照公相關(guān)要求開設(shè)，注冊(cè)資金不可低于五十萬元?！?/p>

對(duì)于此事，公司若要選用勞務(wù)派遣的用工方法，做為用工單位，勞務(wù)派遣單位的合理合法書不可忽視。公司做為用工單位，與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，若該勞務(wù)派遣單位不符《勞動(dòng)合同法》要求的開設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，則很有可能造成 早已簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議失效。若被視作員工根據(jù)職業(yè)分析組織 ，立即向公司提供勞務(wù)，公司有可能擔(dān)負(fù)與該被“派遣”職工創(chuàng)立勞務(wù)關(guān)系的法律糾紛，進(jìn)而務(wù)必對(duì)其執(zhí)行一系列的責(zé)任。因而，公司在與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)，針對(duì)勞務(wù)派遣單位書的核查，應(yīng)謹(jǐn)小慎微。

(2)派遣協(xié)議的內(nèi)容要確立

《勞動(dòng)合同法》第59條文要求：“勞務(wù)派遣單位派遣員工理應(yīng)與接納以勞務(wù)派遣方式用工的單位(下列稱用工單位)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議理應(yīng)承諾派遣職位和工作人員總數(shù)、派遣限期、勞務(wù)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)金的金額與付款方式及其違背協(xié)議的義務(wù)?！?/p>

因而，用工單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，并在協(xié)議中確立相關(guān)內(nèi)容，以避免 義務(wù)承諾不清導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)性。實(shí)際來講，在簽訂勞動(dòng)用工合同時(shí)，特別注意下列難題：

①確立派遣職位和工作人員總數(shù)。針對(duì)被派遣職工的基本資料應(yīng)予以確立，另外，針對(duì)崗位的基本情況，在協(xié)議中也應(yīng)實(shí)際表明。

②確立勞務(wù)派遣限期?！秳趧?dòng)合同法》第59條第二款要求：“用工單位理應(yīng)依據(jù)崗位的具體必須與勞務(wù)派遣單位明確派遣限期，不可持續(xù)用工限期切分簽訂多個(gè)短期內(nèi)勞務(wù)派遣協(xié)議?！睂?duì)于此事，公司做為用工單位應(yīng)慎重，避開要求勞務(wù)派遣用工限期產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)性。

勞務(wù)外派組織 “一手托兩家”，更有益于勞務(wù)供需雙方的雙向交流和相關(guān)多方權(quán)責(zé)利的確保，它是勞務(wù)派遣制的一個(gè)含有全局性的益處，也是這類用工方式與眾不同的體制。

中國全國各地勞務(wù)派遣制的執(zhí)行主要是由地市政府隸屬的勞務(wù)服務(wù)單位進(jìn)行的，是勞務(wù)服務(wù)業(yè)中的職業(yè)分析的進(jìn)一步延伸?，F(xiàn)階段基本的勞務(wù)代理工作中，是接近勞務(wù)供需雙方關(guān)聯(lián)以外出示的一種勞務(wù)服務(wù)，是一種局外人人物角色的服務(wù)項(xiàng)目。勞務(wù)代理工作中延伸為勞務(wù)派遣制之后，就發(fā)生了質(zhì)的轉(zhuǎn)變，就變成了一種干預(yù)在其中的對(duì)局人物角色的主體。

關(guān)鍵從業(yè)人力資源貯備、;鐘點(diǎn)工;勞務(wù)公司派遣;項(xiàng)目外包;職業(yè)中介;人力中介公司;普工招聘;人才代理，生產(chǎn)流水線承攬、短期內(nèi)新項(xiàng)目承攬。

如今有一種‘反向派遣’的怪現(xiàn)象，一些用人單位在勞動(dòng)合同法執(zhí)行后，規(guī)定宣布編外人員與勞務(wù)派遣公司簽署派遣合同書變?yōu)閯趧?wù)公司派遣工，再派返回原先的崗位上來。勞務(wù)公司派遣早已變成一部分用人單位避開《勞動(dòng)合同法》要求的用人單位義務(wù)的一種方式。

關(guān)鍵從業(yè)人力資源貯備、;鐘點(diǎn)工;勞務(wù)派遣;項(xiàng)目外包;職業(yè)中介;人力中介公司;普工招聘;人才代理商，生產(chǎn)流水線承攬、短期內(nèi)新項(xiàng)目承攬。

勞務(wù)派遣一般在暫時(shí)性、輔助性或是替代性的工作崗位上實(shí)施。盡管《勞動(dòng)合同法》第六十六條明文規(guī)定“勞務(wù)派遣一般在暫時(shí)性、輔助性或是替代性的工作崗位上實(shí)施”。但該條文仍未對(duì)非“三性”職位實(shí)施勞務(wù)派遣作嚴(yán)令禁止要求，這就造成 許多勞動(dòng)力企業(yè)在多種類型、各種各樣時(shí)間長短的工作崗位上面實(shí)施了勞務(wù)派遣，乃至在其主要經(jīng)營的業(yè)務(wù)職位很多應(yīng)用勞務(wù)派遣工。