做勞務(wù)是一門與人打交道的生意, 俗氣一點(diǎn)來講就是“招人” 能招到人才是王道, 招不到人連西北風(fēng)都沒得喝, 所以有人說, 勞務(wù)是一門沒有根基且重復(fù)性的工作, 我們每天招工, 年年招工, 所沉淀下來的老員工卻少之又少！所以勞務(wù)基于傳統(tǒng)的生意模式是很難有很大的成長空間.

隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及, 招工從線下轉(zhuǎn)移一部分到線上, 我們的同行也跟著這個(gè)趨勢走, 組建網(wǎng)絡(luò)團(tuán)隊(duì), 其中也有做的好也有虧的一塌糊涂.

對人力資源合理地調(diào)配利用，即避免了人力資源的荒廢、退化，又可以為社會創(chuàng)造巨額的財(cái)富，同時(shí)也能為勞動者提供收入。僅僅靠政府的勞動職能部門來做，很難完成這巨量的工作任務(wù)。于是一些提供勞務(wù)服務(wù)的職業(yè)介紹所、勞務(wù)信息中心、勞務(wù)服務(wù)公司依勢而起，因運(yùn)而生。

勞務(wù)公司一手勞動力，一手用人單位，左右逢源，兩頭討巧，極受歡迎。他們通過對人力的輸入和輸出的運(yùn)作，從中賺得盆滿缽滿。

在提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛案件中，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持注重保障提供勞務(wù)者合法權(quán)益，同時(shí)兼顧接受勞務(wù)方利益平衡和生存發(fā)展需求的原則，注重勞務(wù)關(guān)系與侵權(quán)關(guān)系裁判之間的協(xié)調(diào)性。通過此類案件審理，充分發(fā)揮引導(dǎo)接受勞務(wù)方規(guī)范用工形式、提高安全保障意識、完善勞動保護(hù)措施的作用，強(qiáng)化防范勞務(wù)受害事故發(fā)生的導(dǎo)向作用。審理此類案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)首先審查權(quán)利主體是否適格，再甄別勞務(wù)關(guān)系的類型并認(rèn)定接受勞務(wù)主體，進(jìn)而審查提供勞務(wù)者是否因勞務(wù)受到損害，后對責(zé)任承擔(dān)作出判定并確定賠償范圍。