所以說，綜上所述，轉(zhuǎn)正的可能性為0.05%，除非你是校招，工程師或文職管理崗位，企業(yè)承諾簽訂一次勞務(wù)派遣合同后，可以轉(zhuǎn)為和企業(yè)自己簽訂合同，除了這個(gè)，你不要做這種幻想了。對(duì)于企業(yè)勞務(wù)派遣行為來說重要的就是對(duì)于派遣公司的考察，作為派遣公司必須確保資質(zhì)合法才行，而且還要重視派遣公司的實(shí)力規(guī)模以及風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移程度，

勞務(wù)派遣就是。沒有哪家公司會(huì)給轉(zhuǎn)正的。就算是它公司名正言順簽的也不會(huì)轉(zhuǎn)正。你要聘它的正式招聘的工，3個(gè)月后才有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)正。也有可能被踢走。但你就別想用其他方式進(jìn)去能轉(zhuǎn)正在企業(yè)勞務(wù)派遣服務(wù)中自然還應(yīng)該重視具體派遣人員的情況，這一方面是對(duì)派遣企業(yè)的人才管理體系的考察，同時(shí)也需要對(duì)具體派遣人員的情況進(jìn)行考察，現(xiàn)在很多派遣行為中派遣的員工并不符合用人單位要求，但是依然進(jìn)行派遣，所以要考察具體的派遣人員才行。

采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式，員工與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞動(dòng)合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動(dòng)法的前提下實(shí)現(xiàn)了用工受法律保護(hù)，員工的權(quán)益也有了保障。員工由于有勞動(dòng)合同的保護(hù)和約束將更努力為用工單位工作，而原有的福利待遇和管理制度都沒有變化；用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，屬于勞動(dòng)合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。