一般沒有簽訂勞動合同的可以收集以下證據(jù)來證明：

(一)、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄。

(二)、用人單位向勞動者發(fā)放的“工證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

(三)、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。

(四)、考勤記錄。

(五)、其他勞動者的證言等。

勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)一方在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇主的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù)，雇傭人接受受雇人提供的勞務(wù)并按約定給付報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

勞動關(guān)系中，用人單位與勞動者雙方地位的不平等，導(dǎo)致用人單位欺凌勞動者的現(xiàn)象時有發(fā)生，為了更好保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，《勞動合同法》以強(qiáng)制性法律規(guī)范規(guī)定了用人單位的各項(xiàng)義務(wù)，如各類保險金的繳納、低工資、高工時、保障勞動者的勞動安全與衛(wèi)生等強(qiáng)制性義務(wù);而勞務(wù)關(guān)系作為一種民事關(guān)系，以私法自治為原則，尊重當(dāng)事人真實(shí)意思表示，受國家干預(yù)程度低。

因此，除違反國家法律、法規(guī)等強(qiáng)制性規(guī)定外，當(dāng)事人可以基于合同自由原則對合同條款充分協(xié)商，法律不予干預(yù)。

(七)、糾紛解決途徑不同

因勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，必須先經(jīng)過勞動爭議仲裁員會的仲裁，勞動仲裁是民事訟的前置程序，未經(jīng)仲裁不得訟勞動關(guān)系糾紛適用勞動仲裁前置程序。根據(jù)《勞動法》第七十九條“勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人院提起訟”之規(guī)定，因勞動關(guān)系產(chǎn)生的糾紛，必須經(jīng)過勞動仲裁程序，才可起訴至法。

勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算方面

負(fù)責(zé)勞務(wù)結(jié)算資料的收集整理，參與勞務(wù)費(fèi)的結(jié)算；參與或監(jiān)督勞務(wù)人員工資支付、負(fù)責(zé)勞務(wù)人員工資公示及臺賬的建立。

勞務(wù)糾紛處理方面

參與編制、實(shí)施勞務(wù)糾紛應(yīng)急預(yù)案；參與調(diào)解、處理勞務(wù)糾紛和工事故的善后工作。

勞務(wù)員崗位職責(zé)是什么？資質(zhì)驗(yàn)證、人員管理、糾紛處理，事無巨細(xì)

03.勞務(wù)員需掌握的專業(yè)知識

熟悉國家工程建設(shè)相關(guān)法律法規(guī)，了解工程材料、施工圖識讀、工程項(xiàng)目管理基本知識和工程施工工藝和方法；熟悉流動人口管理和勞動保護(hù)的相關(guān)規(guī)定，掌握訪工作的基本知識，了解人力資源開發(fā)及管理和財務(wù)管理、社會保險基本知識。