車間主管每天追著HR要人，老板也不停地催促盡管招到人，實(shí)在讓他們。他們坐在路邊的招工牌子旁邊，眼巴巴地看著來來往往路過的青年人，恨不得上前扯住他們的腿，讓他們別走，停下來看看他們公司的招聘廣告。對每一個上來詢問的年輕人，他們都輕言輕語，就差低聲下氣地求他們填入職表了。

好不容易招來幾個人，但過不了幾天，又有其他員工離職。這個世道變了，他們覺得。他們回想九十年代初的那段快樂時光。

一般來講，常年性崗位上的勞動者，用人單位與之建立勞動關(guān)系，須簽訂勞動合同。

一次性或者臨時性的非常年性工作，才能簽訂勞務(wù)合同。如果該勞務(wù)合同沒有到期，單位需要承擔(dān)違約責(zé)任。

因此，不能僅以書面形式作為判斷勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別，把尚未簽訂勞動合同但實(shí)際上形成勞動關(guān)系的這類事實(shí)一律歸結(jié)為勞務(wù)關(guān)系。而應(yīng)結(jié)合實(shí)際，作出合理判斷，雖然雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同

1、個人勞務(wù)關(guān)系主體的審查要點(diǎn)

個人之間形成勞務(wù)關(guān)系的，接受勞務(wù)方通常以處理自身或家庭事務(wù)為主要目的，締約形式不盡完備。實(shí)踐中，首先應(yīng)當(dāng)初步審查被告是否系勞務(wù)關(guān)系的相對方即接受勞務(wù)方，對此應(yīng)由提供勞務(wù)者承擔(dān)舉證責(zé)任：

（1）對于存在書面約定的，依據(jù)勞務(wù)合同的締約主體，結(jié)合實(shí)際履約情況審查主體是否適格；

（2）對于雙方未簽訂書面勞務(wù)合同的，應(yīng)當(dāng)審查是否有其他證據(jù)可證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的相對方，如電話錄音、短信微信聊天記錄、報酬支付憑證、報警記錄、詢問筆錄等；