對(duì)人力資源合理地調(diào)配利用，即避免了人力資源的荒廢、退化，又可以為社會(huì)創(chuàng)造巨額的財(cái)富，同時(shí)也能為勞動(dòng)者提供收入。僅僅靠政府的勞動(dòng)職能部門來(lái)做，很難完成這巨量的工作任務(wù)。于是一些提供勞務(wù)服務(wù)的職業(yè)介紹所、勞務(wù)信息中心、勞務(wù)服務(wù)公司依勢(shì)而起，因運(yùn)而生。

勞務(wù)公司一手勞動(dòng)力，一手用人單位，左右逢源，兩頭討巧，極受歡迎。他們通過(guò)對(duì)人力的輸入和輸出的運(yùn)作，從中賺得盆滿缽滿。

1.個(gè)人提供勞務(wù)并非都是按勞務(wù)報(bào)酬繳納個(gè)稅，比如運(yùn)輸服務(wù)，建筑勞務(wù)等是按經(jīng)營(yíng)所得稅繳納個(gè)稅的，按核定的比例繳納生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)個(gè)稅。其中運(yùn)輸服務(wù)的比例為1.5%。

具體政策可以參考《關(guān)于貨物運(yùn)輸業(yè)個(gè)人所得稅預(yù)征率問(wèn)題的公告》（公告2011年第44號(hào)）。2.支付勞務(wù)報(bào)酬時(shí)，實(shí)際支付的金額是個(gè)稅稅后金額，計(jì)算個(gè)稅時(shí)需要反算一下稅前金額，否則計(jì)算的個(gè)稅數(shù)額是不正確的。

一般勞務(wù)關(guān)系中，對(duì)于提供勞務(wù)者的損害由勞務(wù)雙方按照各自過(guò)錯(cuò)承擔(dān)責(zé)任，或者按照無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任歸責(zé)原則由接受勞務(wù)方承擔(dān)賠償責(zé)任。然而在承攬關(guān)系中則由承攬人獨(dú)自承擔(dān)意外風(fēng)險(xiǎn)，定作人僅對(duì)定作、指示或者選任上的過(guò)失承擔(dān)責(zé)任，兩種法律關(guān)系中對(duì)接受勞務(wù)方的責(zé)任認(rèn)定規(guī)則并不相同。提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛案件中，接受勞務(wù)方的主要抗辯理由之一即為否認(rèn)建立一般勞務(wù)關(guān)系，主張雙方系承攬關(guān)系，因此首先需要對(duì)勞務(wù)雙方的基礎(chǔ)法律關(guān)系進(jìn)行審查認(rèn)定。