個(gè)稅中的勞務(wù)指的是勞務(wù)報(bào)酬，指個(gè)人從事勞務(wù)取得的所得，包括從事設(shè)計(jì)、裝潢、安裝、制圖、化驗(yàn)、測試、、法律、會計(jì)、咨詢、講學(xué)、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。

新個(gè)稅法實(shí)施后，勞務(wù)報(bào)酬的個(gè)稅是由支付方代扣代繳，預(yù)扣預(yù)繳時(shí)適用三級累進(jìn)稅率，當(dāng)然這里說的個(gè)人是指居民納稅人。

勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者運(yùn)用勞動能力實(shí)現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關(guān)系。勞動關(guān)系的主體是明確確定的，一方為用人單位，另一方為勞動者。

務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)一方在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇主的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù)，雇傭人接受受雇人提供的勞務(wù)并按約定給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是：

（1）主體范圍不同。勞務(wù)關(guān)系主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是自然人，而勞動關(guān)系主體一方必須為法人或者其他組織。

（4）確定報(bào)酬的原則不同。勞動報(bào)酬體現(xiàn)按勞分配的原則，且不得低于工資標(biāo)準(zhǔn)；勞務(wù)報(bào)酬按市場原則支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商。

（5）雇主的義務(wù)不同。國家干預(yù)貫穿勞動關(guān)系的始終，勞動法律、法規(guī)要求用人單位必須為勞動者繳納社會保險(xiǎn)等；勞務(wù)關(guān)系則無此干涉，雙方當(dāng)事人可自由約定。

（6）法律調(diào)整不同。勞動關(guān)系由社會法中的《勞動法》、《勞動合同法》調(diào)整；勞務(wù)關(guān)系則由、合同法或經(jīng)濟(jì)法調(diào)整。

區(qū)分兩種關(guān)系的意義，主要是從權(quán)利保護(hù)的角度出發(fā)。實(shí)務(wù)中，勞動者權(quán)益受到損害后，不同用工關(guān)系對勞動者權(quán)利保障的范圍不同，適用的法律依據(jù)也不同。

如何選擇適用正確的法律、法規(guī)以保障勞動者利益化，這時(shí)就體現(xiàn)了區(qū)分兩種用工關(guān)系的重要性。比如勞動者在工作中遭受人身損害后，可以比較《保險(xiǎn)條例》和《侵權(quán)責(zé)任法》，選擇適用對已方更為有利的法律法規(guī)并據(jù)此制定賠償方案。