為避免勞務派遣單位無相應資質或管理不規(guī)范等問題，企業(yè)在選擇派遣公司時應注意審慎義務，對派遣公司以下方面進行主要了解和審查：

1. 勞務派遣公司合法資質；

2. 勞務派遣公司信譽及口碑等；

3. 勞務派遣公司是否曾被行政處罰；

4. 勞務派遣公司處理勞務糾紛的能力；

5. 勞務派遣公司是否是二次分包模式。

同時，在選擇勞務派遣公司時可以考慮選擇省內公司，即使發(fā)生爭議雙方也便于充分溝通，更容易通過協(xié)商途徑解決。

03

適用增值稅政策不同

勞務派遣計稅方法

銷售額、稅率（征收率）

納稅人性質

計稅方法

銷售額

稅率（征收率）%

一般納稅人

一般計稅

（全額）

以取得的全部價款和價外費用為銷售額?？傻挚圻M項稅額

6%

簡易計稅

（差額）

以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公金后的余額為銷售額。不可抵扣進項稅額

5%力資源外包屬于商務輔助服務的經紀代理服務。

問：認定小型微利企業(yè)時，勞務派遣的職工計入用工單位的從業(yè)人數嗎？

答：根據《政部稅務總局關于擴大小型微利企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策范圍的通知》（財稅[2017]43號）第二條的規(guī)定，在認定小型微利企業(yè)時的從業(yè)人數，包括與企業(yè)建立勞動關系的職工人數和企業(yè)接受的勞務派遣用工人數。也就是說，在認定小型微利企業(yè)時，單位從業(yè)人數計算時包括勞務派遣的職工。

問：勞務派遣形式安置的殘疾人，用工單位能否申請享受安置殘疾人稅收優(yōu)惠？

答：根據《國家稅總局關于促進殘疾人就業(yè)稅收優(yōu)惠政策相關問題的公告》（國家稅總局公告2015年第55號）規(guī)定，以勞務派遣形式就業(yè)的殘疾人，屬于勞務派遣單位的職工而不是實際用工單位的職工，所以用工單位不能申請享受安置殘疾人稅收優(yōu)惠。