一、合作關(guān)系不同。

勞務(wù)外包，發(fā)包單位與勞務(wù)外包單位簽署的是業(yè)務(wù)類型合同，這種合作關(guān)系適合《合同法》進(jìn)行解釋，出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛后，與發(fā)包單位無(wú)關(guān)。而勞務(wù)派遣，用工單位與勞務(wù)派遣單位簽署的是勞務(wù)派遣合同，這種合作關(guān)系適合《勞動(dòng)法》進(jìn)行解釋，出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛后，用工單位需要承擔(dān)連帶責(zé)任，與勞務(wù)派遣單位共同承擔(dān)。

二、用工主體不同。

勞務(wù)外包，勞動(dòng)者與外包公司簽署勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，其實(shí)質(zhì)用工主體就是勞務(wù)外包單位。而勞務(wù)派遣制，勞動(dòng)者雖然也與勞務(wù)派遣單位簽署勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，但是實(shí)質(zhì)用工主體單位是用工單位。

三、用工范圍與數(shù)量不同。

勞務(wù)外包，是為了完成一些相對(duì)獨(dú)立的業(yè)務(wù)的，使用多少勞動(dòng)者，每個(gè)勞動(dòng)者做什么，發(fā)包單位是不能干涉的，他們只能就業(yè)務(wù)完成的質(zhì)量與結(jié)果等情況向外包單位提出要求。而勞務(wù)派遣制，是為了完成某一范圍工作量的，使用多少勞動(dòng)者，每個(gè)勞動(dòng)者做什么，怎樣做都是由用工單位安排與指令的，勞動(dòng)者按照用工單位指令進(jìn)行完成，其結(jié)果也是由用工單位自己把握的。

隨著勞務(wù)派遣的大量向勞務(wù)外包轉(zhuǎn)化。那么，勞動(dòng)者該如何分辨自己是真正的勞務(wù)外包，還是被用工單位用披著勞務(wù)外包外衣的勞務(wù)派遣繼續(xù)用工呢。除了我上面談的二者區(qū)別外，勞動(dòng)者還可以用“勞動(dòng)指令”來(lái)進(jìn)行區(qū)分。勞務(wù)外包，外包單位是不能直接向勞動(dòng)者下達(dá)生產(chǎn)工作任務(wù)的，而是將生產(chǎn)工作任務(wù)下達(dá)給勞務(wù)外包單位，由勞務(wù)外包單位向勞動(dòng)者進(jìn)行下達(dá)。而勞務(wù)派遣制，則是由用工單位直接向勞動(dòng)者下達(dá)生產(chǎn)工作任務(wù)。這個(gè)區(qū)別也就成了，發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察管理部門進(jìn)行認(rèn)定和區(qū)分勞務(wù)外包與勞務(wù)外派的一個(gè)重要依據(jù)。

勞務(wù)派遣，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》可知，是指由勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣公司根據(jù)與實(shí)際用工單位之間簽訂的協(xié)議，將勞動(dòng)者派至實(shí)際用工單位處工作的一種用工形式。

勞務(wù)外包，是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。

五、法律風(fēng)險(xiǎn)

從上述案例可知，企業(yè)在選擇勞務(wù)外包或勞務(wù)派遣單位時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn)：

1.合理確定勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的工作內(nèi)容

若工作內(nèi)容屬于以工作成果衡量標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)無(wú)需對(duì)提供服務(wù)的人員進(jìn)行直接的指揮監(jiān)督及工作安排，則該合同更適合被認(rèn)定為勞務(wù)外包；如企業(yè)需要直接對(duì)外派人員進(jìn)行指揮監(jiān)督和工作安排，則即使形式上簽訂的是勞務(wù)外包協(xié)議，也會(huì)存在被認(rèn)定為與服務(wù)人員存在勞務(wù)派遣關(guān)系甚至事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。