每個部門經理能力真的很強嗎?是否定的

每一家保安公司能發(fā)家，能讓自己的業(yè)務蒸蒸日上，是離不開手下的一些部門經理。他們有能言善語的口才，有非常好用的頭腦。為了在保安公司立住腳，他們竭盡全力的去找新業(yè)務，擴展新市場。假如一個部門經理，沒有能力擴展新業(yè)務，他在保安公司待的時間不會久。因為保安公司是私人企業(yè)，他們不會平白無故花高工資，去請一個沒有業(yè)務能力的部門經理。每個部門經理能力真的很強嗎？是否定的。但是他們有個強項，就是很懂得用人。一個部門經理手下有3~4個大隊長，而這些大隊長過過能力都很強悍?；旧隙际峭宋檐娙?，綜合素質都很高。而支撐大隊長的就是手下的中隊長，而下面的中隊長卻依靠基層的一些班長支撐?；鶎拥陌嚅L，他們只能依靠保安兄弟們支撐。

把保安業(yè)務承包給保安公司

把保安業(yè)務承包給保安公司，不僅僅是為了節(jié)約成本。更多的是，把不安全因素丟給了保安公司。相當于為這些企業(yè)，或者是廠礦買了一份保險。為了節(jié)約成本和開支，把業(yè)務承包給保安公司。為了企業(yè)和廠礦的安全，把安全風險拋給了保安公司。單位自己招一名保安，他們的成本是比較高的。接下來我就用例子說明，他們的成本有多高？比如：保安員月薪：8小時 3800元 季節(jié)裝費 月休4天 五險一金 過節(jié)費 季節(jié)性勞保用品 年終獎=保安所享受的工資和福利待遇。承包給保安公司之后，除了該給保安公司的保費之外。其他基本上一無所有，成了一名真正的甩手掌柜。

保安公司所派去上點的保安員,卻是按12小時安排班次

保安公司一旦成功，就會大量的招收保安員。經過短暫的培訓之后，就會把保安員派遣到有需求的用人單位。保安公司所派去上點的保安員，一般工資不會高。即便月薪能拿3800元，卻沒有任何的福利，也沒有任何的休息時間，這就是保安公司保安員的規(guī)律。保安公司一般是按6小時，與用人單位簽訂的保安合同。而派遣的保安員，卻是按12小時安排班次。從中就賺了時間差的費用。

從表面上看，用人單位以前請保安3800一個月?，F在同樣是3800一個月給保安員，表面上看沒有多大變化，實際上用人單位節(jié)約了非常多的開支。