保潔公司與保安公司,性質(zhì)上有什么不同?

保安與保潔，都是服務(wù)性質(zhì)的兩個(gè)行業(yè)。彼此之間的工資，還有工作量也有很大的區(qū)別，并且牽扯的領(lǐng)域也非常廣泛。雖然說都是服務(wù)行業(yè)，但是他們服務(wù)的性質(zhì)完全不同。

我們先聊一聊，保潔公司與保安公司，性質(zhì)上有什么不同？包括他們與用人單位簽合同，又用的什么方式從中賺取利潤。保潔公司，其實(shí)也是從保潔員身上賺取利潤。但是他們賺錢的方式，有很多地方跟保安公司不同。在與用人單位簽合同的時(shí)候，保潔公司以8小時(shí)計(jì)算，收取用人單位的相關(guān)費(fèi)用。而招的工人，多數(shù)工作時(shí)間，都在10個(gè)小時(shí)以上。多出來的兩個(gè)多小時(shí)，算是加班會(huì)。但是保潔自己得不到，而是被保潔公司給賺走了。

保潔公司的保潔,基本上沒有任何福利可言

干保潔的人90%是女性，有10%是男性。當(dāng)然這10%的男性，干的都是體力勞動(dòng)。什么吸塵器？打磨機(jī)，基本上都是男保潔員去完成。保潔也分為兩種，有保潔公司的保潔，由單位自招的保潔員。這兩者之間的工資和福利，也有很大的區(qū)別。保潔公司的保潔，基本上沒有任何福利可言。運(yùn)氣好的每個(gè)月有輪休4天，運(yùn)氣不好的連輪休都沒有。單位自聘的保潔員 ，不管是工資還是福利，都比保潔公司的保潔員高出很多。但是他們的要求也非常嚴(yán)格，特別是在歲數(shù)上，也有不少的限制。

保安公司從總經(jīng)理往下看,是一級(jí)連一級(jí)的框架結(jié)構(gòu)

保安公司從總經(jīng)理往下看，是一級(jí)連一級(jí)的框架結(jié)構(gòu)。有新的業(yè)務(wù)，新的信息?；旧隙际腔鶎颖０舶研畔ⅲ患?jí)一級(jí)傳遞上去的。保安公司做的越大，他首先的部門就越強(qiáng)悍。然而公司的保安綜合素質(zhì)，比小保安公司保安員要強(qiáng)許多。保安公司以框架形式管理，包括業(yè)務(wù)也是以這些結(jié)構(gòu)來建立的。然而他們盈利的方式，到底是怎樣產(chǎn)生的？其實(shí)保安公司每接一單業(yè)務(wù)，都會(huì)從保安員的保費(fèi)中抽取一部分。收取的這一部分就是公司的純利潤保安公司不僅僅從保費(fèi)中掙利潤，也會(huì)在合同人數(shù)上面做文章。比如單位簽的12個(gè)人，而上點(diǎn)就七八個(gè)人。從中就賺取了4個(gè)人的經(jīng)濟(jì)利益。

因?yàn)橐粋€(gè)保安員，可以掛名兩三個(gè)單位。并且以加班的方式，在每個(gè)點(diǎn)上上6小時(shí)。如果有單位發(fā)現(xiàn)他沒有上班，那他在另外的點(diǎn)上加班。因?yàn)楸０补竞軙?huì)從中抽人，一般受保單位很難發(fā)。就因?yàn)橛萌藛挝?，無法發(fā)現(xiàn)其中的貓膩。而保安公司剛好，就在這些貓膩當(dāng)中賺錢利潤。還有就是保安公司的以及稅收，這其中也有一些小貓膩。12個(gè)人的點(diǎn)8個(gè)人上班，并且還是6小時(shí)制的。開到用人單位結(jié)賬，卻是12個(gè)人的帳單。

把保安業(yè)務(wù)承包給保安公司

把保安業(yè)務(wù)承包給保安公司，不僅僅是為了節(jié)約成本。更多的是，把不安全因素丟給了保安公司。相當(dāng)于為這些企業(yè)，或者是廠礦買了一份保險(xiǎn)。為了節(jié)約成本和開支，把業(yè)務(wù)承包給保安公司。為了企業(yè)和廠礦的安全，把安全風(fēng)險(xiǎn)拋給了保安公司。單位自己招一名保安，他們的成本是比較高的。接下來我就用例子說明，他們的成本有多高？比如：保安員月薪：8小時(shí) 3800元 季節(jié)裝費(fèi) 月休4天 五險(xiǎn)一金 過節(jié)費(fèi) 季節(jié)性勞保用品 年終獎(jiǎng)=保安所享受的工資和福利待遇。承包給保安公司之后，除了該給保安公司的保費(fèi)之外。其他基本上一無所有，成了一名真正的甩手掌柜。