拓展訓(xùn)練隊(duì)企業(yè)的意義：1、上下級的溝通不在復(fù)雜 　　在拓展訓(xùn)練活動中，除了教官意外，無論是公司的管理層還是公司的普通員工，都只有一個身份，那就是學(xué)員。這就使得員工和管理者在身體和心靈上的距離更加貼近，彼此間的距離不再遙遠(yuǎn)，彼此間溝通和了解更加容易。

2、新人適應(yīng)公司更加容易 　　新來的員工在過渡期內(nèi)，會根據(jù)自己對組織的感受來抉擇自己該如何在公司表現(xiàn)，決定是長期發(fā)展還是以此為跳板。因此，在破冰拓展訓(xùn)練項(xiàng)目中，既可以快速消除新人的擔(dān)憂，也可以讓他們盡快融入公司。

發(fā)展培訓(xùn)公司的五種素質(zhì)

　　發(fā)展培訓(xùn)公司的五種素質(zhì)培養(yǎng)行為表現(xiàn):思維、信念、行動、警覺、挑戰(zhàn).

　　在判斷別人之前,先判斷自己.你欺騙別人還是你自己?回答之前要想清楚.在行動之前思考的人,很少做錯誤的事情去試圖說服那些沒有頭腦的人.認(rèn)為整個世界都錯了的人很可能是自己錯了.

　　相信你能做到,你會的.不斷告訴自己一些事情,即使這不是真的,你終會相信它.

團(tuán)建訓(xùn)練時需要注意的幾個重點(diǎn)分別是什么呢?技能練習(xí)的條件是安全，并且可以糾正故障動作，找出相對不叫你省力的攀爬方法，你自己是很難達(dá)到這一點(diǎn)，因?yàn)槟憧床坏侥愕男袨?，所以你會看到錯誤的行為是正確的，以體操為例，重點(diǎn)是協(xié)調(diào)。

　　通過合作伙伴之間的相互競爭，不糾正自己的缺陷，也可以分析他人的行為，可以相對比較大限度地發(fā)揮自己的優(yōu)勢，避免弱點(diǎn)，需要選擇一個程度相似但攀爬風(fēng)格不同的伴侶，由于適當(dāng)?shù)某潭?，人們可以測試相同的道路，并且不同特征的類型可以達(dá)到促進(jìn)優(yōu)勢和避免弱點(diǎn)的作用。

拓展訓(xùn)練的作用:打造的團(tuán)隊(duì)

拓展訓(xùn)練的作用：打造的團(tuán)隊(duì)

　　很多企業(yè)團(tuán)隊(duì)由于缺乏核心(core)的理念,造成普遍團(tuán)隊(duì)都會存在的問題，如缺乏信任(trust)、膽小怕事、缺乏激情、逃避責(zé)任、無視結(jié)果等。通過拓展培訓(xùn)(作用:知識傳遞、技能傳遞、標(biāo)準(zhǔn)傳遞)將能使學(xué)習(xí)者透徹地理解高績效團(tuán)隊(duì)建設(shè)的方法和技巧。拓展培訓(xùn)融入豐富的互動元素令參與者通過形式多樣、生動有趣、充滿挑戰(zhàn)的體驗(yàn)項(xiàng)目,確立信心發(fā)掘自我潛能，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精袖。

怎樣提高素質(zhì)拓展的針對性?

每個企業(yè)對于素質(zhì)拓展的專業(yè)顧問進(jìn)行培養(yǎng)和篩選。不僅要對素質(zhì)拓展進(jìn)行一個基礎(chǔ)的建設(shè)，另外對于人員的選擇和調(diào)整也是要有一定的知識拓展的。這樣才不會浪費(fèi)一些資源，要設(shè)定一些標(biāo)準(zhǔn)化的過程來給予企業(yè)在專業(yè)上的一個了解和構(gòu)建專業(yè)的橋梁。這種專業(yè)性很強(qiáng)的東西，是我們需要增加這樣的培養(yǎng)力度的，為自己企業(yè)或者是社會建設(shè)點(diǎn)的人才也是很好的趨勢。素質(zhì)拓展在素質(zhì)拓展階段的建設(shè)還是需要作出針對性的調(diào)整會對企業(yè)的幫助更大。