法律知識：單位不給員工開離職證明索賠的途徑

《勞動合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。因此，如果用人單位無法法定理由或者約定理由，拒絕出具離職證明，給勞動者造成損失的，勞動者有權(quán)索賠。

1、和用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失，

2、勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失，

3、勞動者有權(quán)向當?shù)氐膭趧訝幾h委1員會或者法院提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。

很多情況下，合同即便是簽訂了也是很容易發(fā)生糾紛的。合同經(jīng)濟糾紛就是指的當事人雙方在依法簽訂經(jīng)濟合同之后，履行義務(wù)的過程中所產(chǎn)生的意見分歧或爭議。一旦發(fā)生合同經(jīng)濟糾紛就首先要想到的是如何去處理它，那么怎樣解決經(jīng)濟合同糾紛？

1、經(jīng)濟合同糾紛，是指當事人雙方對經(jīng)濟合同履行的情況和不履行的后果產(chǎn)生的爭議。對履行的情況產(chǎn)生爭議，一般是對經(jīng)濟合同是否已經(jīng)履行或者是否已按經(jīng)濟合同約定履行產(chǎn)生分歧；對不履行的后果產(chǎn)生爭議，一般是對沒有履行經(jīng)濟合同或沒有完全履行經(jīng)濟合同的責任，應(yīng)當由哪一方承擔和承擔多少產(chǎn)生分歧。經(jīng)濟合同在履行過程申，由于各種原因，發(fā)生糾紛是難免的，因此，選擇適當?shù)慕鉀Q方式，及時解決合向糾紛，對維護正常的社會經(jīng)濟秩序和當事人的合法權(quán)益，避免損失的擴大具有重要意義。

2、解決方式有協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。

3、具體要依據(jù)案情具體分析采取何種方式解決更為妥善。

法律顧問要幫助企業(yè)規(guī)避法律風險，減少法律糾紛，就需要在一件件具體的工作中實現(xiàn)相應(yīng)的目標，當很多個小目標都達成之后，蕞后的目標也就能夠順利實現(xiàn)了。法律顧問和企業(yè)形成合作關(guān)系之后，就需要按照輕重緩急的順序來解決具體的問題。

法律顧問應(yīng)該首先去梳理企業(yè)內(nèi)部積累的法律案件。企業(yè)聘請法律顧問就是為了免于法律糾紛的困擾，當然不排除很多企業(yè)此前并沒有遇到相關(guān)糾紛，只是在未雨綢繆，但是有很多企業(yè)或多或少地積壓著一些法律糾紛案件需要解決，法律顧問就應(yīng)該首先解決這個問題。可以按照不同的性質(zhì)對這些案件進行分類，對于難度比較大的案件法律顧問要親自代理參加訴訟，對于其他的案件，法律顧問可以指導公司，由公司進行訴訟。

通過梳理可以發(fā)現(xiàn)，一般的案件會包括以下這幾類：有的是因為建立合作關(guān)系有欠款，但是該企業(yè)沒有償還能力或者已經(jīng)倒閉、被兼并等；有的是合作單位因為沒有書面合同，就是想要賴賬，但因為這一點，企業(yè)也無法起訴；還有的是具體業(yè)務(wù)的經(jīng)辦人已經(jīng)由于其他案件成為犯1罪分子，早已將相關(guān)的貨款揮霍或被法院沒收。