萬家歡以專業(yè)的經(jīng)營策略和規(guī)范化的管理制度成就行業(yè)重要，除此之外，其自身特色化的餐標亦獲得業(yè)內(nèi)一致認可，菜譜豐富、小吃多樣、營養(yǎng)均衡等成為一大標志性優(yōu)勢。如果企業(yè)與其職工簽訂承包合同，是企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營方式的改變，并未改變職工與企業(yè)的勞動關(guān)系，即未改變承包者的職工身份。大葷、小葷、素菜、湯、水果、飲料、米飯等都以自主形式發(fā)放，滿足營養(yǎng)需求，亦滿足不同人群的飯量需求。而其平民的價格更是符合一般食堂的供應標準，成為名副其實的員工福利。

承包飯?zhí)霉芾韲栏?，實力更是有保障。食堂承包能夠讓食堂得到更好的管理，企業(yè)選擇專業(yè)的餐飲公司承包內(nèi)部食堂，在膳食方面便再無后顧之憂，也就更能全身心的投入生產(chǎn)工作和開拓創(chuàng)新中去。萬家歡堅持以精、簡、優(yōu)的方式進行經(jīng)營，減少浪費經(jīng)營，成就餐飲行業(yè)品牌。無論哪個企業(yè)或者單位，涉及食品問題皆為人為，萬家歡堅持以高道德水準、精準化管理、細致化的管理方式打造行業(yè)翹楚，選擇萬家歡，即是選擇健康餐標，即是擁有安全餐飲!

萬家歡餐飲負責人告訴記者，作為餐飲管理的企業(yè)，光是有管理力度還是不夠的，得抓好細節(jié)，受天氣影響，一些大型單位接二連三發(fā)生食物問題事件，對消費者的身心造成了嚴重的影響。公司推行并通過了ISO1:2000質(zhì)量管理體系的認證，實行7S規(guī)定管理。萬家歡餐飲本著對社會負責對消費者負責，為確保“舌塵上的安全”，不斷加強建設蔬菜供應基地，從源頭上控制食品安全，至始至終貫徹安全衛(wèi)生位重要的思想，從整體管理到個人行為，萬家歡餐飲嚴格按照“5S”管理，保證食品安全，不能讓食物出現(xiàn)不好的問題，打造綠色的食堂承包。

萬家歡餐飲用十幾年造就了綠色的人文環(huán)境、綠色的食品，受到了廣大消費者的頻頻好評。

獲得的基礎(chǔ)證件，堅決杜絕沒有證上崗的現(xiàn)象發(fā)表。同時，要特別關(guān)注食堂從業(yè)要特別關(guān)注食堂從業(yè)人員的思想品德與心理健康狀況，對有不良行為和心理問題的人員，要及時進行教育和疏導，并加強相應的管理。食堂，這個關(guān)系到企業(yè)員工飲食安全的重要區(qū)域，也成為大眾視線的焦點。 技工學校食堂的餐飲衛(wèi)生安全關(guān)系到師生的身體健康和生命安全，關(guān)系到技工學校教學秩序的穩(wěn)定，關(guān)系到技工學校的健康發(fā)展及社會和諧。雖然，隨著后勤社會化的改革不斷深入，技工學校餐飲衛(wèi)生安全的管理所面臨和會遇到的問題將層出不窮，但只要正視技工學校食堂餐飲衛(wèi)生安全管理的現(xiàn)狀，認真分析產(chǎn)生餐飲衛(wèi)生安全問題的原因，并據(jù)此提出相應的管理對策和措施，在全社會和技工學校的重視下，一定能開創(chuàng)餐飲衛(wèi)生安全管理新局面，做廣大師生滿意的餐飲事業(yè)。

社會餐飲企業(yè)缺乏技工學校食堂餐飲衛(wèi)生管理經(jīng)驗：

學校食堂服務的人數(shù)較多，經(jīng)營的范圍較廣，經(jīng)營的品種和數(shù)量較多，不少社會餐飲企業(yè)缺乏這方面的管理經(jīng)驗，沒有建立安全責任制度、工作人員崗位職責、衛(wèi)生操作流程等管理制度，食堂內(nèi)部管理混亂，給食品的衛(wèi)生安全埋下了隱患。

社會餐飲企業(yè)從業(yè)人員流動性大，餐飲衛(wèi)生 安全知識匱乏：

社會餐飲企業(yè)為了降低人員成本，其餐飲從業(yè)人員大部分是從當?shù)仄刚埖奈幕刭|(zhì)較低、年紀較大的短期工作人員，學期結(jié)束時，部分人員用工關(guān)系也隨之解除，增大了餐飲從業(yè)人員的流動性。同時，聘用的員工缺乏安全衛(wèi)生知識，安全衛(wèi)生意識淡薄。

此外，每學期開學前后又新招大量外來民工，未經(jīng)健康檢查，也未經(jīng)衛(wèi)生知識培訓即上崗的現(xiàn)象很多，這些現(xiàn)象和問題增加了餐飲衛(wèi)生安全隱患。