戶外拓展運動有什么作用，增強團隊合作精神

提升和強化個人心理素質

戶外拓展訓練是一項旨在協助企業(yè)提升員工核心價值的訓練過程，通過訓練課程能夠有效地拓展企業(yè)人員的潛能，提升和強化個人心理素質，幫助企業(yè)人員建立高尚而尊嚴的人格，同時讓團隊成員能更深刻地體驗個人與企業(yè)之間，下級與上級之間，員工與員工之間唇齒相依的關系，從而激發(fā)出團隊更高昂的工作熱誠和拼搏創(chuàng)新的動力，使團隊更富凝聚力。在我們多年的經驗，服務的企業(yè)市場里，我們發(fā)現，有不同類型的團隊建設游戲，我們認為他們適合一個或兩個類別：類型1：團隊建設活動的經驗,可以用于娛樂和建立人際關系。

增強團隊合作精神

感受現代社會挑戰(zhàn)

現代社會是一個高度人際互動的社會，是一個團隊英雄主義的時代。在這種特定的環(huán)境中你會發(fā)現，你的思維是那么具有創(chuàng)造性、想象力是那么豐富、動手能力是那么強。如何實現團隊的整體優(yōu)勢和優(yōu)勢互補？在這個生活節(jié)奏越來越快，工作分工越來越細，工作壓力越來越大，人與人的情感交流越來越困難的競爭環(huán)境中，企業(yè)、組織和個人更需要團隊。戶外拓展訓練揉合了高挑戰(zhàn)及低挑戰(zhàn)的元素，學員從中在個人和團隊的層面，都可透過危機感、領導、溝通、面對逆境和輔導的培訓而得到提升。拓展訓練強調學員去“感受”學習，而不僅僅在課堂上聽講。拓展運動，拓展運動公司，戶外拓展運動。

培訓中所用的訓練器械都經過專業(yè)設計和安全認證，可以保證學員使用中的安全。拓展訓練“不是花錢請人做游戲”拓展訓練是一個新興的快速發(fā)展的行業(yè)，在這個過程中難免會有成長快慢不同和層次不齊的現象伴隨、目前國內在經營與戶外體驗式培訓相關的機構數以千家。培訓中有部分項目為水上項目、雪地項目、高山及野外活動和高空器械項目。在進行水上項目時，學員都穿有救生衣;在進行高空項目時，學員都穿有安全帶。所有安全裝備都使用經國際質量檢測組織認證的專業(yè)救生裝備或專業(yè)登山裝備。在項目過程中，經驗豐富的培訓師也會隨時保護學員的安全。此外，在培訓前還為每位學員上了高額的人身意外傷害保險。

拓展訓練“不是花錢請人做游戲”

     拓展訓練是一個新興的快速發(fā)展的行業(yè)，在這個過程中難免會有成長快慢不同和層次不齊的現象伴隨、目前國內在經營與戶外體驗式培訓相關的機構數以千家.其中很多投入小.規(guī)模小.人員不固定、經營難以規(guī)范，由此帶來培訓效果很難得到保證，從而導致全行業(yè)聲譽受損。戶外拓展訓練的成功是站在室內培訓的反面，明確提出形式差異化的戰(zhàn)略定位——戶外團隊培訓，徹底顛覆室內培訓的一切束縛，不僅將培訓地點搬到了崇山峻嶺之間，而且拋棄了室內課的長篇大論，內容以團隊熔煉為主，無邏輯性但活動體驗式性強，生動有趣。

   拓展訓練表面看起來是在各種游戲中進行的，人們很容易把拓展訓練等同于“花錢請人做游戲”.其實它僅僅是簡單的玩玩樂樂.刺激刺激，而是在具有教育性、審美性、挑戰(zhàn)性、體驗性的游戲和活動中獲得有益的感受和啟發(fā)的過程。

如何通過戶外拓展運動來緩解職場壓力

   1、通過加強知識技能培訓

     這塊主要針對的是由于自身技能不足而引起的自卑，從而由于競爭而帶來的壓力。首先，既然你能夠被公司認可招聘進來，肯定自身是有過人之處。如果因為業(yè)務知識欠缺而自暴自棄，這顯然對不起當初招你進來的同事，也更不起自己。這將確保你的小組將有的團隊建設的冒險類型2：團隊建設活動，第二類是那種可以作為一種體驗式學習的課程。由于知識技能的壓力很顯然不是壓力，作為這部分的上班族可以通過適當的知識技能培訓，然后加上自身的努力，行遠顧問相信你會越來越自信。自然而然，所謂的職場壓力也就沒有了。

     2、通過一些體驗式拓展訓練培訓

     針對于與同事之間的隔閡矛盾以及相互的競爭，首先要明白這很正常。其次，可以通過公司組織的一些體驗式培訓來改善彼此之間的關系，從而完成共贏?，F在的體驗式拓展訓練形式很多，大家也都比較認可，比如說拓展旅游、一起野外徒步探險、聯誼相親等等?？蛻敉ǔＳ刑囟ǖ膱F隊建設目標，如改善溝通，戰(zhàn)略規(guī)劃，或打破固有的思維模式。之所以戶外體驗式培訓能夠做到改善彼此關系的一個重要原因在于，戶外拓展的本質就是在于改善團隊與個人的挑戰(zhàn)。

     試想下一場培訓活動，大家都是朝著統一目標前進手牽手完成，這樣的培訓能不改善彼此的關系嗎？如果我們大家在工作或者團隊中，大家也都時刻考慮共同的目標，試想是不是彼此的關系會改善呢？

     3、公司應該有健全的人才成長路徑，提供適當的培訓

     其實作為一名新員工，除了希望能夠拿到很好的薪資報酬外，還希望能夠得到公司的重視。這點主要體現在是否可以提供一些培訓，來讓自己更加快速的成長起來。由于培訓名額有限，請廣大的需求客戶通過電話預約的方式在周一至周日內提前預約名額，我們會根據名單人員培訓，同時我們還為廣大的學員提供了電話咨詢的增值服務，以助您更好學習相關知識技能。如果我們了解員工是這樣的心理，那作為公司如果可以做這樣的一些制度措施，是否會緩解員工所帶來的職場壓力呢？

     作為公司肯定知道，員工可以好好發(fā)展，對于公司來說無疑是的成功。所以說，公司企業(yè)可以通過適當的人才階梯成長培訓，來加強其自身的專業(yè)程度。

     4、通過綜合素養(yǎng)的培訓

     面對現如今錯綜復雜的環(huán)境，作為一個都市白領尤其是女性同胞，更需要在競爭中保護好自己。比如說來自于上級的職場壓力，這塊包括有上級的騷擾和排擠。針對于這塊，我覺得作為一名女性同胞，應該學會巧妙的應對各項問題，這就需要一個完整的綜合素質的培訓

重慶戶外拓展哪家好 |重慶戶外拓展 

重慶戶外拓展【重慶渝倫企業(yè)管理咨詢有限公司】角色認知——準確自我定位，明確自己在團隊中所扮演的角色和銷售角色；清晰團隊不同角色應具備的心態(tài)、能力和技能；

　　認識團隊的作用——個人的成功離不開團隊其他成員的配合，團隊良好的環(huán)境與和諧的氛圍，能促進個人在團隊中的快速成長；

　　建立高績效團隊——學會與他人有效的溝通和友好合作，意識到網絡信息時代要懂得融入團隊，實現1 1大于2。

　　強調換位思維——有效溝通的實際運用，學會如何改善人際關系，增進人與人間的和睦相處，改進團隊整體氛圍，鼓舞團隊士氣，;p提高團隊合作精神；

　　實現有效溝通——正確認識和理解溝通過程中存在的障礙，并善于運用多種溝通方式的結合有效克服溝通障礙；

　　建立責任心——加強責任心，注重細節(jié)，正確、快速的執(zhí)行，讓學員意識到“追求個性、自我實現”和敬業(yè)、忠誠、責任是不沖突的，意識到“付出”的重要性。

　　潛能激發(fā)——認識團隊的作用，在團隊中突破自我，深刻認識個人的潛能只有通過團隊的運作才能釋放出來；具有強烈的危機意識和不斷學習的能力；

　　解決問題的能力——掌握預測問題、發(fā)現問題、分析問題和解決問題的方法。

　　核心領導——形成團隊強大合力，增強團隊凝聚力，提升團隊管理能力；

　　心態(tài)調整——自信心、平常心、責任心、感恩的心和服務的心態(tài)；