“熔煉團隊激揚自我”戶外團隊拓展訓練

缺乏核心的企業(yè)文化。員工的忠誠度逐漸下降，執(zhí)行力下降，人員流失嚴重，員工在乎自身得失，缺乏毅力，沒有大局觀。

企業(yè)之所以不能建立成功的團隊，是因為他們不自覺地陷入了5個很普通但卻很危險的沼澤，目前稱之為機能障礙：1.缺乏信任 2.懼怕沖突 3.欠缺投入 4.逃避責任 5.無視結果。

拓展培訓對于企業(yè)發(fā)展的意義

拓展訓練屬于體驗式培訓，簡單地說就是通過親身經歷來實現學習和掌握技能的過程，比如學習自行車，我們沒有人只通過書本和教材就學會騎行。

對于拓展訓練來說，很多人看到，印象深刻的是玩各種游戲，做各種項目時非常的開心，就像游樂場。其實，開心只是其中的一個層面，更深的教育在游戲的背后。游戲之中如何打造團隊、激發(fā)潛能及創(chuàng)新意識克服心理惰性、磨練戰(zhàn)勝困難的毅力、認識自身不足、增強自信心、改進自身形象、調整身心狀態(tài)，更樂觀地面對工作和生活的挑戰(zhàn)、認識群體作用，增強對集體的參與意識與責任心。都是由小及大，成為一個強大團隊的必須要素。

人在一起是團伙，心在一起才是團隊。

獵頭行業(yè)有一句話叫“難挖阿里人”，意思是阿里人的歸屬感強，很難被獵走。其中原因除了薪酬高、福利好之外，還有阿里團建所帶來的凝聚力。

隨著團建在企業(yè)管理中發(fā)揮的作用越來越重要，企業(yè)要發(fā)展，要壯大，便需要搞好團隊建設。如何做好團建？以下要素不可缺少：

1、清晰的團隊目標

團建不是為了一時的目的而設立的，而是為了實現企業(yè)長遠的目標，這個目標要變成團隊的共同目標，變成團隊核心的動力。

2、良好的團隊氛圍

團隊關系越和諧，組織內耗就越小，團隊的效能就越大。團建是錦上添花的事情，不是彌補漏洞的措施，所以，關鍵還是要在日常工作中促進團隊和諧。

3、重視團建中的細節(jié)管理

文化的工作是細節(jié)的工作，在組織團建之前應做好參與人員的思想動態(tài)了解，關注每一位參與人員的狀態(tài)。

團隊為什么要定期舉行拓展訓練？

2、工作上會獲得新思路

在工作中，不可避免的會遇到比較難處理的問題，這個時候一個好的思路會幫助我們很快找到解決問題的突破口，而戶外拓展培訓就可以鍛煉學員從新的角度，新的思維去看待問題，快速找的問題的解決方案。

3、引導參與者正視失敗

戶外拓展培訓并不是簡單的玩游戲，每個人在活動中都會面臨失敗，目標越高，當然失敗的次數就越多，騰勢拓展訓練鼓勵大家把個人目標定高些，雖然會面臨很多失敗，但是只要大家竭盡全力，發(fā)揮自己的潛力就能完成目標。

老畢說，受當今嘈雜社會環(huán)境影響，少年兒童交際能力普遍偏低，不善于表達自己的情感、害怕吃苦，依賴性強、生活自理能力差。很多孩子膽小、不自信、缺少時間觀念，做事情磨蹭、馬虎、沒條理。歸因就是因為跟外界接觸太少，缺乏合作和溝通，因為溺愛讓他們沉浸在自己的世界里，而戶外拓展活動則大行其道，為青少年身心健康成長帶來了非常好的促進作用。

1.觀察力

很多父母覺得孩子還小，帶他們出去活動，孩子并不會記得他們來過的地方，也不認識各種事物。有的父母還會覺得帶著孩子玩得不盡興，繼而放棄帶孩子出門這個想法。其實小孩子經常去戶外活動是可以提高觀察力的，因為孩子對一切事物都很好奇，他們會提問，會有很大的興趣，也會記住很多事情，這就使得孩子的觀察力得到提高。

2.社交能力

如果孩子經常戶外運動，他們的性情會比較活潑，更加善于社交，也會很有禮貌地見人就打招呼。而那些總是待在家里的孩子會比較內向，會害羞，不善于表達自己，這就需要父母經常帶他們出去玩，鼓勵他們去交朋友。

3.主動學習能力

很多家長覺得戶外活動就是放任孩子出去玩，其實并不是這樣的。因為孩子對外面不熟悉，所以他們會好奇很多的事物，也會不停提問，父母耐心地解答會讓孩子學會很多的知識，也會鍛煉孩子主動學習的能力青少年參加戶外活動的益處戶外活動。