我們都知道，這次疫情的嚴(yán)重程度，所以在企業(yè)復(fù)工時需要準(zhǔn)備的文件、需要走的程序非常多，這時就有人會想，準(zhǔn)備這么多材料，還要提交申請，如果直接開工通知上班怎么樣？關(guān)于這一點，安博律所為大家介紹一下吧。

不建議企業(yè)采用這樣的方式，這樣的行為，違反了政府的行政命令，任何單位或者個人違法不服從所在地政府及其有關(guān)部門發(fā)布的決定、命令或者不配合其依法采取的措施，構(gòu)成違反治安管理行為的，都會由依法給予處罰。而且還有可能違反觸犯國家刑法規(guī)定。

【鄭州安博】在商丘勞動爭議法律服務(wù)咨詢方面有非常專業(yè)的律師團(tuán)隊，能夠為客戶提供復(fù)工方面的法律問題的解答，幫助企業(yè)更好、更快的復(fù)工，并且能夠以自己的專業(yè)能力，為企業(yè)在復(fù)工后，為每一位客戶做好服務(wù)，在客戶中有著非常好的聲譽(yù)。

復(fù)工返崗，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要員工到重點疫情地區(qū)工作，員工能否拒絕？員工若因此而疫病，是否屬于？

根據(jù)《勞動合同法》第三十二條和第三十八條，員工有權(quán)拒絕企業(yè)強(qiáng)令冒險作業(yè)的安排，據(jù)此，除非本身工作與防治疫情有關(guān)，否則員工有權(quán)拒絕到重點疫情地區(qū)工作，企業(yè)堅持安排的，員工有權(quán)解除勞動合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【鄭州安博】對于疫情期間企業(yè)復(fù)工可能會遇到的問題，整理了一系列的手冊，其中有很多關(guān)于商丘勞動爭議法律服務(wù)咨詢等方面的問題解決方案，想要了解更多的話，歡迎您致電咨詢我們。

在商丘勞動爭議法律服務(wù)咨詢方面，初入一個公司會先涉及到的實習(xí)期，那么實習(xí)生和正式員工的用工區(qū)別是什么呢？新手職工們一起來了解一下吧。

1、實習(xí)生和企業(yè)不存在勞動關(guān)系，和企業(yè)只能簽《實習(xí)協(xié)議》不能簽《勞動合同》，而正式員工和企業(yè)存在勞動關(guān)系；?

     2、實習(xí)生只能享受實習(xí)補(bǔ)助，不能享受正式員工的待遇如五險一金等；?

     3、實習(xí)生和企業(yè)是松散的管理關(guān)系，企業(yè)有些制度對實習(xí)生是無效的，正式員工應(yīng)嚴(yán)格遵循企業(yè)各項規(guī)章制度。

     企業(yè)用工問題一直存在，期間可能會遇到多種問題，【鄭州安博】在商丘勞動爭議法律服務(wù)咨詢以及勞動合同等方面都擁有專業(yè)的律師團(tuán)隊，如果您在入職后或者是公司在經(jīng)營過程中遇到了一些問題的話，可以來電咨詢我們，我們將為您提供專業(yè)有效的問題解決方案，讓您的工作更加的順利。

商丘勞動爭議法律服務(wù)咨詢是一門學(xué)問，值得每家企業(yè)的負(fù)責(zé)人不斷的去學(xué)習(xí)、探索，而員工在入職后也有可能遇到一些問題，如果自己解決不了的話就需要咨詢專業(yè)的律師團(tuán)隊，這樣才能更好的維護(hù)自己的合法權(quán)益。

有的企業(yè)在新員工入職后錯過簽訂勞動合同的時機(jī)，一旦遇到這種情況，HR用人部門該如何解決？?

根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立”。

【鄭州安博】從法律專業(yè)、企業(yè)類別、律師業(yè)務(wù)類型等各方面對團(tuán)隊成員進(jìn)行精細(xì)的分工，在為客戶解決商丘勞動爭議法律服務(wù)咨詢等法律問題時，會有該領(lǐng)域?qū)I(yè)的律師團(tuán)隊進(jìn)行方案的制定，深受客戶的認(rèn)可與信賴。